U begrijpt dat u tandheelkundige verzekering nodig. Immers, het is een essentieel onderdeel van het leven, niet anders dan andere ziektekosten. En, ondanks het feit dat je een hekel te gaan naar de tandarts, je k ...
Je moet begrijpen dat je tandartsverzekering nodig. Immers, het is een essentieel onderdeel van het leven, niet anders dan andere ziektekosten. En, ondanks het feit dat je een hekel te gaan naar de tandarts, weet je dat, op een dag, kunt u meer dan een eenvoudige check-up nodig. Als een uitgebreide hoeveelheid werk wordt gedaan, moet je merkt dat je gedekt. Dus, heb je het juiste plan om uw levensstijl aan te passen nodig. Vaak zullen bedrijven tandheelkundige verzekering te dekken en bieden plannen om hun werknemers. Dit is hoe de meerderheid betaalt voor hun tandheelkundige werk zo,
hieronder, zullen we de must gemeenschappelijke plannen gebruikt om u een idee van waar te beginnen te geven uit te leggen:
One: directe terugbetaling plan. De meest favoriete plan, dit laat de werknemers worden vergoed voor geen geld ze uitgeven aan tandheelkundige zorg. Als je iets van een check-up moet een operatie, zal je betalen, en dan is uw werkgevers zullen het geld terug te geven. Dit maakt het een eenvoudig proces, vandaar de populariteit. Niet alle bedrijven zich kunnen veroorloven om dit te doen, echter. Kleine bedrijven niet in staat zijn om grotere rekeningen te passen
Twee:. Schadevergoeding plan. Kleinere bedrijven hebben meer kans om dit plan te gebruiken. Daarmee zullen ze honderd procent van reinigingen hoeveelheid, tachtig procent van de fundamentele werk als het krijgen van een pet en vijftig procent voor chirurgische procedures te betalen. De werknemer betaalt dan de rest. Hoewel sommigen vinden dit een oneerlijke plan, kunnen kleinere bedrijven zich niet veroorloven om één procent van elk bezoek te betalen. Ze hebben gewoon niet de funding.Still, tenzij een belangrijke procedure wordt gedaan, zal de werknemer te weinig betalen
Drie:. Managed care plan.This is vaak de meest voorkomende, maar niet altijd de meest favoriete plan. Voor bedrijven met weinig geld te besteden aan tandheelkundige verzekering, zal dit plan volstaan. Werknemers betalen een co-betaling. Dit, op zijn beurt, betaalt mee procedures. Naarmate de betrokken procedure, hoe hoger de co-betaling. Dit stelt werkgevers in staat om te betalen voor slechts een deel van het wetsvoorstel. Natuurlijk, dit plan is niet populair bij de meeste werknemers omdat ze kan eindigen betalen van de meerderheid, maar het moet duidelijk zijn dat, voor kleinere bedrijven, tandheelkundige verzekering is meer luxe dan noodzaak.
Deze drie plannen zijn de meest voorkomende gevonden op de werkplek, en je zal - naar alle waarschijnlijkheid - omgaan met hen. Als je het geluk om te werken in een groter bedrijf te hebben, verwachten dat het eerste plan en daarom het beste plan. Kleinere bedrijven zullen steunen op de andere twee. Terwijl alle plannen voorzien in de dekking, directe vergoeding biedt de beste en meest wijdverbreide. Natuurlijk, als gevolg van deze, duurt het een bedrijf met een solide financiële grond, werkgevers geld verliezen met het. Uw kleinere bedrijven kunnen zich niet veroorloven om dat te doen; ze moeten elke cent om de rekeningen te betalen.
Heeft leren alles wat je kunt over uw bedrijf zorgplan, echter. Nooit gewoon iets ondertekenen zonder te begrijpen wat het biedt en zich meebrengt. Leer alles wat je kunt over de voordelen en bepalingen.