Als zodanig veel tandartsen hun zaken hebben besteld op een manier die isoleert en onderscheidt hygiëne inkomsten uit tandheelkundige inkomsten - vaak familieleden en anderen geven de mogelijkheid om een eigen hygiëne operaties met de bedoeling een besparing van fiscale en /of het creëren van eigendom kansen voor winstdeling doeleinden
in vele Canadese jurisdicties zijn er belangrijke ontwikkelingen in het ondernemingsrecht en in de regulering van de hygiënisten geweest -.. ontwikkelingen die moeten leiden tot tandartsen om opnieuw te onderzoeken hun afspraken op dit gebied
Hallo professionele bedrijven -? bye-bye hygiëne bedrijven
In de eerste plaats is het belangrijk om uit te leggen waarom de hygiëne bedrijven zijn een belangrijk planningsinstrument (dan kunnen we uitleggen waarom ze worden steeds minder belangrijk ).
De bijkomende corporatie
ondersteunende Corporations, die hygiëne bedrijven, technische diensten corporaties en het beheer van vennootschappen omvat, werden de voorkeur structuren voor toegang tot fiscale en andere voordelen van integratie die waren niet (op het moment) direct beschikbaar voor tandheelkundige professionals. Voorafgaand aan tandartsen de mogelijkheid om hun tandheelkundige inkomen stromen door corporaties, de tandarts was (en is nog steeds niet) uitgesloten van de integratie van de niet-gebitselementen van de praktijk, met inbegrip van hygiëne (hygiene vennootschappen), radiografie en practica (technische dienstverlening corporaties ) en bepaalde beheer en de administratie functies (beheer van bedrijven), die allemaal direct aan de patiënten kon worden geleverd (of in het geval van de beheermaatschappij, de Dentisti) en de vergoedingen voor verleende diensten door de Aanvullende Corporation zou stromen naar de . bijkomende Corporation
Als u een bijkomende Corporation hebben opgenomen, u hebt gedaan voor een of meer van de volgende redenen:
1. De Corporation zou worden belast tegen een veel lager tarief en persoonlijke belastingen zou worden uitgesteld op ingehouden winsten tot betaald uit de Corporation in dividenden, salarissen of bonussen.
2. met uitzondering van de tandarts (meestal familieleden en /of een gezin trust) Personen die niet verboden bezit van aandelen van bedrijven die niet-tandheelkundige services te leveren. Daarom zou de inkomsten worden belast in de handen van andere dan de tandarts personen, wat vaak resulteert in een aanzienlijke vermindering van de totale belastingen (i. E. Inkomsten splitsing).
3. De verkoop van aandelen van een klein bedrijf corporatie kan in aanmerking komen voor taxfree behandeling, terwijl de verkoop van een onderneming zonder rechtspersoonlijkheid niet. Aanverwante bedrijven kan leiden tot een tandarts om het totale betaalde op de verkoop van een praktijk belasting te verlagen.
4. Estate planning kan worden vergemakkelijkt, wat leidt tot probate kosten te besparen.
Voer het professioneel bedrijf
Met professionele bedrijven nu een realiteit in de meeste provincies en verder, met familieleden ( en in sommige provincies niet-familieleden ook) is toegestaan op niet-stemgerechtigde aandelen in de professionele bedrijven te houden, zijn er minder gevallen waar hygiëne (en technische diensten) bedrijven zijn gerechtvaardigd, omdat veel van de voordelen van deze bedrijven kan worden bereikt door middel van professionele bedrijven.
de uitgifte van geschikte klassen van aandelen kan zowel splitsing van de huidige praktijk inkomen met leden en flexibiliteit familie in staat te stellen de toekomstige groei toe te wijzen in de waarde van de praktijk van de tandarts en familieleden, die elk toegang hebben hun leven meerwaarden vrijstelling, die momenteel $ 750,000.00.
het splitsen van de winst op de verkoop van een praktijk zal het meest interessant zijn als tandartsen al enkele of al hun vrijstelling gebruik hebben gemaakt van elders of wanneer de praktijk waarde zal naar verwachting meer dan $ 750.000.
met de mogelijkheid om uw gehele praktijk te integreren in één bedrijf, is het onwaarschijnlijk dat een Aanvullende Corporation veel eventuele incrementele voordeel zal bieden in de meeste situaties. Voordelen van Complementaire Bedrijven kunnen nog steeds worden afgeleid op een paar enge situaties; bijvoorbeeld, als u wenst om inkomsten te splitsen om familieleden die niet in aanmerking komen om eigen aandelen van een tandheelkundige corporation (mothersin-law, vader-in-law te breiden, tantes, ooms, neven en nichten komen niet in aanmerking om een eigen tandheelkundige corporatie aandelen in de meeste provincies) of als u overweegt eigendom medewerking met andere dan gezinsleden (bv praktijk personeel of andere) personen, wilt u misschien de Aanvullende Corporations hierboven beschreven te verkennen.
de zelfregulerend ( en zelfstandigen) hygiënist
Een andere belangrijke verandering in het landschap is de groeiende trend naar zelfregulering van mondhygiënisten.
op het moment van schrijven van dit artikel, hygiënisten zelfregulering in zeven van de 10 provincies. Terwijl in alle gevallen zelfregulering draagt de verantwoordelijkheid voor de erkenning van en het disciplineren van hygiënisten uit de tandheelkundige bestuursorgaan één bestuurd door hygiënisten, andere details verschillen provinciaal. Een gebied van variatie is de vraag of mondhygiënisten kunnen oefenen zonder toezicht van een tandarts. Op dit moment is alleen Alberta, British Columbia, Ontario en Nova Scotia vergunning hygiënisten onafhankelijke diensten aan te bieden aan het publiek (een aantal andere provincies om onafhankelijke praktijk in beperkte instellingen zoals verpleeghuizen).
Hoewel er vele andere gevolgen van zelfregulering en onafhankelijke praktijk zullen we grotendeels gericht op de zakelijke implicaties aan tandartsen en mondhygiënisten.
Voor hygiënisten werken in het kantoor van een tandarts, moet de mogelijkheid om te oefenen zonder tandarts toezicht toestaan dat de partijen om de relatie tussen tandarts en mondhygiënist te structureren als een van de zelfstandige eerder dat van de werkgelegenheid (die in het wordt genoemd geheimzinnige juridische fraseologie als "meester en knecht").
zelfstandigen hygiënist - thema's voor de tandarts
Geen bron aftrek worden betaald ten behoeve van zelfstandigen hygiënisten, zodat de tandarts niet langer verantwoordelijk is voor de werkgever zal zijn deel van Canada Pension Plan, verzekeringen en provinciale bron inhoudingen (bijvoorbeeld gezondheidszorg premie belastingen en werknemer compensatieprogramma's). De tandarts is ook niet nodig om af te trekken en afdragen inkomstenbelasting namens de zelfstandigen hygiënist.
Zelfstandigen mondhygiënisten ook afstaan wordt gedekt door de provinciale arbeidsrecht. Dingen zoals opzegtermijn voor de beëindiging zijn niet verplicht, maar in plaats daarvan een kwestie geworden van het contract tussen de partijen.
Issues voor zelfstandige hygiënist
Voor een zelf- loondienst hygiënist, de voordelen omvatten de mogelijkheid om fiscale aftrek die niet beschikbaar zijn voor de werknemers claimen. Unreimbursed kosten met inbegrip van permanente educatie kosten, computer aankopen, mobiele telefoons, speciale kleding, internetaansluiting en bepaalde het gebruik van motorvoertuigen mogen alle vormen geldige belastingaftrek een zelfstandigen mondhygiënist.
Hoewel dit niet kan worden bepaald voordeel in alle situaties , is er ook de mogelijkheid om vergoeding van de mondhygiënist is betaald aan een vennootschap waarin aandelen kunnen worden uitgegeven aan andere personen dan de mondhygiënist personen. Dit opent de mogelijkheid om inkomsten te splitsen (meestal met familie leden) zo goed hygiënisten als tandartsen.
Er zijn ook nadelen aan het zijn zelfstandige hygiënist. Zelfstandigen vallen niet onder Employment Insurance. Hoewel het niet betalen van EI premies verhoogt nettoloon van de mondhygiënist is, maar ook omdat het verlies van een vangnet dat zowel de werkloosheid en ouderschapsverlof bestrijkt. Ook, terwijl voor de werknemers de kosten van het Canada Pension Plan bijdragen is gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer, zelfstandige individuen moet de gehele bijdrage zelf te maken.
Moeten we of moeten we niet? Zijn we of zijn we niet?
Een onbegrepen gebied is dat het niet zo eenvoudig als het verlaten van andere voorwaarden ongewijzigd en waarbij een relatie als één van zelfstandig ondernemerschap; De overeenkomst moet een reële afspiegeling van één tussen twee onafhankelijke aannemers en moeten aan bepaalde vastgesteld door de rechtbanken criteria, waaronder voldoen: (1) Mate van controle en toezicht; (2) Eigendom van instrumenten en apparatuur; (3) Kans op winst; . En (4) Het risico van verlies
In de gevallen die specifiek met tandheelkundige hygienistsii, de volgende factoren hebben bijgedragen aan de vaststelling dat hygiënisten waren in feite onafhankelijke contractanten:
1. De inkomsten van de hygiënisten 'afhankelijk van hoeveel uren waren werkte en wat kosten die hij of zij besloot zich meebrengen;
2. Een schriftelijke overeenkomst uitdrukkelijk beschreef de mondhygiënist als zelfstandig ondernemer; 3. In één geval, de mondhygiënist is betaald een dagtarief en 25 procent van de facturen, terwijl ook verantwoordelijk voor 25 procent van oninbare vorderingen;
4. In een ander geval, ontving de mondhygiënist 50 procent van de facturen;
5. De mondhygiënist richtte zijn /haar eigen afspraken, besloot over behandelingen en regelde voor zijn /haar eigen vervanging bij afwezigheid;
6. De mondhygiënist kocht zijn /haar eigen aansprakelijkheidsverzekering;
7. De mondhygiënist was vrij om te werken op andere locaties;
8. De mondhygiënist bepaald zijn /haar eigen uren en hoeveel patiënten hij of zij wenste te dienen.
Het besluit om een zelfstandige relatie te maken kunnen hebben verstrekkende gevolgen voor beide partijen en mag alleen worden uitgevoerd met deskundige advies.
de onafhankelijke mondhygiëne centrum
Als mondhygiënisten nu is toegestaan om diensten te verlenen, zonder het toezicht van een tandarts, het concept van de onafhankelijke tandhygiëne centrum heeft ontstaan, die gevolgen hebben voor alle belanghebbenden heeft. Voor de tandheelkundige een aanzienlijke mondhygiëne component, is het belangrijk om de hoogte van de interne en externe risico's die uit deze ontwikkeling - interne risico dat vroeger hygiënist die kunnen proberen om patiënten te trekken om onafhankelijk mondhygiëne center - externe risico dat de verwachte groei van het aantal zelfstandige mondhygiëne centra rechtstreeks concurreren met de tandarts (en mogelijk eigendom zijn van niet-hygiënist opportunisten).
Gezien de beweging weg van de impliciete contractvoorwaarden uit hoofde van het arbeidsrecht en de verwachte groei in het aantal onafhankelijke mondhygiëne centra, is het essentieel om een goede schriftelijke overeenkomst tussen de tandarts en de onafhankelijke aannemer hygiënist en dergelijke overeenkomsten moeten duidelijk, stelt onder meer, de beëindiging en rechten van de partijen en belangen in de patiëntendossiers indien een hygiënist wordt beëindigd, verhuist naar een ander bureau of kiest zelfstandig oefenen. Een goed voorbereid schriftelijke overeenkomst kan een lange weg te gaan naar de tandarts te beschermen tegen onverwachte verliezen en de waarde van de goodwill van de praktijk, die vaak sterk afhankelijk is van het behoud van de hygiëne patiënten te beschermen.
Nu is de tijd om uw huidige regeling te onderzoeken en te bepalen of u hebben aangepast aan de veranderingen die hebben plaatsgevonden, en als je bereid bent om aan te passen aan de verdere veranderingen aan de horizon zijn.
Referenties
de i invoering van de Goods and Services Tax ernstig beperkt de voordelen van het management bedrijven, zoals tandartsen niet registranten GST en daardoor niet in staat om GST betaald aan de beheermaatschappij te herstellen zou zijn.
ii Bradford v. MN R
[1988] TCJ No. 818 (QL) (TCC); Arthurs v M. N. R
[1995] T. C. J. No. 947 (QL) (T. C. C.).; Tsimerman v M. N. R.
[1998] T. C. J. No. 1132 (QL) (T C. C..).; Witherell v. M. N. R.
[2000] T. C. J. No. 782 (QL) (T. C. C)
John McMillan is een Toronto zakenadvocaat serveren tandheelkundige professionals. Hij kan worden bereikt op 416 364 4771 of [email protected]
David Harris, MBA, CMA, TEP, is voorzitter van prosperident - adviseurs van het beroep van tandarts, een Halifax gebaseerd tandheelkundige adviesbureau. Hij kan worden bereikt op 902-421-1533 of [email protected]