Sinds enkele jaren blijkt er een rustige, maar op hun hoede co-existentie tussen de tandheelkundige en mondhygiëne gemeenschappen zijn uitgebarsten. Hoewel individuele verhoudingen zijn grotendeels ongehinderd door de algemene spanningen bestaan, blijft er een grote mate van zorg en achterdocht door tandartsen in welke richting de mondhygiëne vak neemt. De primaire zorg is economisch. Tandartsen zijn bang dat hun mondhygiëne personeel gaan om af te lopen met hun patiënten.
Hoewel er tal van anekdotische verhalen van tandartsen het verliezen van de kern van hun praktijk om een vertrekkende mondhygiënist, de realiteit van de situatie is dat de lucht is niet gedaald. Mondhygiënisten, terwijl zij op de frontlinie in de tandheelkundige praktijken hebben tot op heden niet vandoor met het bestek.
Dat wil niet zeggen dat de partijen niet moeten hun respectieve rechten en plichten in orde te begrijpen om zowel een harmonieuze werkrelatie evenals ervoor te zorgen dat moet er een break-up die de economische en de patiënt rechten zullen worden gerespecteerd worden.
De waarde van een tandheelkundige praktijk is de goodwill. Deze goodwill wordt hoofdzakelijk bepaald door het aantal actieve patiënten in de praktijk. Voordat er ooit een bezorgdheid over de dreiging die uitgaat van mondhygiënisten was er de zeurende bezorgdheid dat de Associate zou lopen de deur met de patiënten op sleeptouw. Veel Justitiële hoofd krabben is gegaan in het bepalen van wie eigenaar is van de hitlijsten.
Lawyers hebben voorspoedig procederen niet-concurrentiebeding en non-solicitation overeenkomsten. Voor zover Associates betrokken zijn lijkt er een algemene consensus dat de patiënt eigenaar is van de informatie, de voornaamste tandarts is eigenaar van de grafiek. Non-concurrentiebedingen (behalve in het kader van een verkoop van de praktijk) hebben voor het grootste deel werd afgeschaft ten gunste van niet-solicitation overeenkomsten. Het is duidelijk dat de rechters niet de eigenaar van tandartspraktijken en hebben geen echt begrip dat niet-solicitation overeenkomsten hebben vrijwel geen waarde in het kader van een tandartspraktijk. Een Associate die elk moment in een tandartspraktijk heeft doorgebracht niet hoeft te werven. Als hij /zij opent de buurt van de patiënten zullen volgen.
Mercifully de rechtbanken nog niet zijn gevraagd om te wegen op deze kwesties als ze betrekking hebben op mondhygiënisten. De partijen moeten dus kijken naar hun respectievelijke bestuursorganen
Het college van Mondhygiënisten van Ontario instrueert hun leden dat bij vertrekkende een praktijk die ze kunnen.
* neem een kopie van de gegevens van de patiënt met hen; of
* laat ze achter met dien verstande dat de grafieken voor de vereiste periode van tijd zal worden gehouden en kunnen worden geraadpleegd, indien nodig.
Zowel de tandheelkundige en mondhygiëne regelgevende Colleges erkennen dat de primaire zorg is de zorg voor de patiënt. Het Royal College of Dental Surgeons van Ontario echter niet adviseren een vertrekkende Associate dat hij een kopie van zijn patiënt charts kan nemen. Daarin ligt het fundamentele verschil tussen de twee beroepen.
Tandartsen erkennen dat een vertrekkende gezondheidswerker heeft recht op toegang tot grafieken, evenals het recht van patiënten om hun kaarten te dragen. Ze doen echter niet aanvaarden van het recht van een andere gereglementeerde beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg om een kopie van hun bijzondere charts nemen ze associëren of mondhygiënist. Er is op dit moment geen wettelijke verplichting voor een tandarts om een werknemer in staat te stellen uit te lopen met een kopie van hun grafieken, tenzij contractueel anders is overeengekomen.
Er is echter een plicht naar overzichten beschikbaar voor mondhygiënisten als te maken ze zijn wettelijk verplicht om ze te openen. Als een mondhygiënist is in onderzoek bij de College of is het beantwoorden van een patiënt onderzoek van de kaart moet worden geproduceerd en ter beschikking gesteld.
Ook het College van Mondhygiënisten van Ontario heeft recht op een tandartsenpraktijk en eisen dat de in te voeren tandarts produceren grafieken ter bevordering van een lopend onderzoek. Een weigering om mee te werken aan het verstrekken van de charts opent de tandarts te bestraffen door het Royal College of Surgeons Dental van Ontario.
Het college van Mondhygiënisten van Ontario heeft ook een Quality Assurance proces dat hen in staat stelt om te zoeken toegang tot de hitlijsten van de cliënten gezien door de mondhygiënist. Deze bezoeken kunnen opdringerig aan tandartsen lijken, maar de aangewezen assessor zal proberen om haar bezoek op zijn minst storend tijd voor het kantoor te plannen. Degenen tandartsen die hebben geweigerd mee te werken aan dit proces zijn geadviseerd door het Royal College of Surgeons Dental van Ontario dat ze moeten wel samenwerken.
Dit laat openen de vraag wat er gebeurt als tandheelkundige normen of potentiële beroepsfouten zijn duidelijk wanneer beoordeeld door het College van Mondhygiënisten van Ontario. Het lijkt evident lijkt dat een klacht zou kunnen worden gericht aan het Royal College of Surgeons Dental van Ontario. Hoewel tot op heden is dit niet gebeurd is er een zekere onvermijdelijkheid dat dit uiteindelijk zal gebeuren.
Dus waar komt dit verlof de twee beroepen? Omdat in twijfel over hun respectieve rechten lijkt te zijn een deel van de status quo. De meeste problemen kunnen en moeten echter worden gedekt door contract. Het oude adagium van "in geval van twijfel, schrijf het op" bij de beslissing wat er in een tandgrafiek te zetten lijkt even geschikt bij het aangaan van een nieuw dienstverband, of herstructurering van een oude. Contracten die de intentie van de Gereglementeerde Health Professions Wet, of de normen van de verschillende beroepen te respecteren, zal waarschijnlijk worden geëerd door de rechtbanken.
Symon Zucker is een senior Toronto Litigator gespecialiseerd in civiele, administratieve en Family Law.