Kon The Group of Seven hebben hun prachtige landschappen geschilderd, of Andrew Lloyd Webber geschreven zijn opera's zonder het gevoel passie voor wat ze deden? Zou Terry Fox die afstand hebben gelopen, als hij niet over het inzamelen van geld voor kankeronderzoek gepassioneerde?
Heb je de opwinding je voelde toen je voor het eerst uw praktijk geopend herinneren? Heeft u genieten van plan om elke dag te werken? Heeft elke nieuwe patiënt die op make ondertekend je een ongeëvenaard gevoel van trots, en een geloof dat je zou gaan om hem /haar te voorzien van uitstekende resultaten te voelen? Als je houdt van wat je doet, het is iets om naar uit te kijken het doen van elke dag. Je hebt misschien ervaren perioden waarin u zich verveelt, of teleurgesteld met uw werk. U kunt het gevoel dat je niet bereiken van de doelen die je uit te stellen. U kunt overweldigd dat je leven is niet zo evenwichtig voelt als je het zou willen. Het is gemakkelijk om in een neerwaartse afdaling. Een afspraak met jezelf om weer met je passie, en uw houding te veranderen is een keuze die je vrij bent, en in staat om te maken. Als u over uw werk hartstochtelijk bent, zul je jezelf te gooien in het, doe het beter en geniet van het meer. Het maakt een verschil als men ontdekt passie voor het werk
Als de mensen werd gevraagd passie te definiëren, zouden veel beschrijvende woorden naar voren, zoals: a. Energie, brandstof, vuur en hitte. Passion wekt; het is een sterk verlangen, een 'aanstekelijk enthousiasme ". Het is een gevoel, niet een gedachte. Het is nodig om doelen te realiseren, te motiveren jezelf en anderen, en het bereiken van succes. Het is van cruciaal belang als een leiderschap van hoge kwaliteit, omdat een leider die is gepassioneerd, en die anderen kunnen besmetten met het, zal haar ongetwijfeld inspireren /zijn volk te bereiken, en om resultaten te krijgen.
Hoewel sommige mensen worden geboren met een vermogen gemakkelijk sensatie en zijn van nature enthousiast, ik geloof echt dat je kan leren passie, veel hetzelfde te zijn als je iets anders zouden leren. We zijn allemaal in staat om te voelen, als we weten hoe het te ontdekken, te identificeren en te verbinden met het. Er is een oud gezegde: "Wanneer de leerling klaar is, verschijnt de leraar. 'Er zijn geen magische elixers, alles wat nodig is, is een verbintenis tot leren en passie een gewoonte te maken. Zoals met iets anders dat u ervoor kiest om te leren, moet je volharden in. Niet iedereen wordt geboren Tiger Woods, maar er zijn een heleboel mensen die een passie voor golf hebben ontdekt, en zij volharden in steeds uitstekend op deze (niet te vergeten dat ze de vernedering van slecht spelen niet kunnen verdragen). U kunt slechts één controle in het leven, en dat is je houding. Kies ervoor om te verbeteren.
Hoe dan gaat men beginnen aan het eigen leiderschap zoektocht om te ontdekken en opnieuw te verbinden met je passie? Hier zijn enkele suggesties.
1) Schrijf op wat je beweegt, wat je graag doet en wat krijgt uw sappen stromen! U zult verbaasd staan hoeveel makkelijker het is om scherp te stellen, als je iets te verduidelijken door het schrijven van het naar beneden.
2) Als u niet iets in je huidige ervaringen, voert re-runs in je geest van de dingen kunt vinden dat je hield op een bepaald punt in je leven. Focus op de gevoelens die deze herinneringen op te roepen en denk aan een toetssteen die u zullen helpen oproepen deze passie.
3) Vraag jezelf af wat je kunt doen om nieuwe uitdagingen te maken en hoe u ze kunt ontmoeten. Houd deze doelstellingen realistisch zijn.
4) Maak een gezamenlijke inspanning om op te merken hoe succesvol mensen met verschillende persoonlijkheden uit te drukken passie. Model dat gedrag. U kunt enthousiasme op welke wijze u vertrouwd bent met uit te drukken.
5) Focus op hoe je je voelt als je iets te bereiken. Vergeet niet dat plezier.
6) Naleven van het beoefenen van passie, zodat het een gewoonte.
7) Vraag jezelf af hoe je anderen kan inspireren met je energie. Zo zijn uw medewerkers elkaar kunnen opschieten met elkaar, en elkaar te steunen waar mogelijk?
Overweeg of er problemen zijn die je kunt pakken en wellicht op te lossen voor hen die uw interesse in hun welzijn en het succes aantoont, niet alleen van jou . Soms is het maken van een paar kleine aanpassingen kunnen een groot verschil maken. Bedenk hoe je zou kunnen bijdragen aan het maken van de omgeving een "denken en zorgzaam is." Goed na te denken over dit. Het milieu is de fysieke inrichting van de ruimte waarin u werkt, en ook de polsslag van de mensen die er werken Stuur één van uw medewerkers op een cursus, tegemoet te komen in de lunch, het huren van een massage therapeut om uw medewerkers rubs terug te geven.
Er zijn zo veel manieren om mensen die ze worden gewaardeerd laten zien, en het geld besteed, zal dividenden te produceren! Patiënten merken waar sprake is van een focus op excellentie, en een sfeer die is aangenaam en geruststellend. Ze merken wanneer het personeel lijken te genieten van wat ze doen. Ze merken ook niet alleen bevoegd resultaten, maar een oprechte bezorgdheid en de zorg over hun gezondheid. Schrijf over het geven van elke patiënt wat hij /zij nodig heeft passie. Luister naar uw medewerkers en uw patiënten. John Maxwell, de auteur van verscheidene teksten over leiderschap zegt: "Hoewel je niet terug kunt gaan en maak een nieuwe start mijn vriend, kan iedereen beginnen vanaf nu, en maak een nieuw einde."
Maureen Bogoroch- Ditkofsky, BCL, LLB, is een auteur, corporate consultant en leidinggevende vaardigheden trainer.