Pardon mijn openhartigheid, maar er zijn patiënten die presenteren aan mijn kantoor wie ik zou gewoon liever niet te behandelen. Ik weet dat ik niet alleen. Vanaf het moment dat we afstuderen van tandschool we besteden veel tijd en geld het nemen van management cursussen, het inhuren van consultants en het bijwonen van boot camps om onze praktijken te bouwen en bieden kwaliteit behandeling en service aan onze patiënten. Maar er zijn geen programma's die ik ken, dat de gids van de tandarts in hoe de ongewenste patiënt te ontslaan van zijn of haar praktijk! Het leven is te kort om de stress van gepest door patiënten die beledigend voor de leden van het personeel, vertonen een gebrek aan vertrouwen in de artsen vaardigheden te verduren, niet bereid zijn om de juiste behandeling plannen te volgen, zijn storend naar het kantoor routine of weigeren te eren overeengekomen betaling termen.
The Royal College of Dental Surgeons van Ontario heeft aangepakt gemeenschappelijke zorgen in hun verleden verzendingen met betrekking tot patiënt ontslag en het is de bedoeling van deze redactionele licht te werpen op deze zorgen voor degenen die de begeleiding nodig hebben in een omgeving waar geschil is op de stijging.
Ook al heb je het recht om te behandelen of niet behandelen van een specifieke individuele patiënt, moet u zich ervan bewust dat u een ethische verplichting om een patiënt die presenteert om uw kantoor van de pijn in noodgevallen te kunnen behandelen. Zodra de noodsituatie is behandeld is het aan de individuele tandarts beslissen of hij of zij wil voortdurende zorg voor die patiënt. Je moet eraan herinnerd worden dat in het kader van de Human Rights Act u juridische verantwoordelijkheden die je niet kunt weigeren aan een patiënt te aanvaarden of te verwerpen een bestaande patiënt op basis van ras, geloof, nationaliteit, religie of handicap (waaronder HIV en AIDS).
Het reglement het kader van de Tandheelkunde Act 1991 (onder de RHPA) definieert beëindigd, zonder redelijke grond, tandheelkundige diensten die nodig zijn, (met uitzondering van diensten die onder overeenkomst) als professioneel wangedrag. Dit geldt vast, tenzij de patiënt vraagt de stopzetting, worden alternatieve diensten geregeld, of de patiënt krijgt een redelijke gelegenheid om alternatieve diensten regelen.
De juiste stappen moeten worden genomen bij het ontslag van een ongewenste patiënt dat de beschreven door de Tandheelkunde Act bepalingen vervult 1991 om te voorkomen dat beschuldigd van professioneel wangedrag.
de patiënt moet worden voorzien van informatie over de reden voor het ontslag, en als de patiënt voortdurende zorg, uw klinische bevindingen en aanbevelingen behandeling vereist moet worden geschetst en gemarkeerd om die patiënt. De patiënt moet worden gegeven een redelijke hoeveelheid tijd om een nieuwe tandarts en werden geadviseerd dat als ze, zou je graag alle records en /of röntgenfoto's die van nut kunnen zijn voor zijn of haar voortdurende zorg voorwaarts zijn. In de tussentijd, als een echte tandheelkundige noodsituatie voordoet voordat een nieuwe tandarts is gevonden, moet de patiënt worden gerustgesteld dat u bereid zou zijn om te zorgen voor de situatie moet voordoen.
Zoals altijd, uw administratie moet gedetailleerd en nauwkeurig zijn waarbij elke moeilijkheden u de patiënt en de tijdens het ontslag processtappen gehad weerspiegelen. Hoewel mijn indruk is dat deze richtlijnen in alle provincies worden geaccepteerd, is het altijd het beste om het advies van uw provinciale bestuursorgaan en uw beroepsaansprakelijkheid provider moet een situatie ontstaan zoeken.
Dit onderwerp heeft gemaakt en blijft een veel te maken angst voor veel artsen. Maar er zeker van zijn dat, als het juiste protocol wordt gevolgd kun je jezelf bevrijden van die patiënten die ervoor zorgen dat je niet aflatende verdriet en stress en kunt u blijven om de kwaliteit van de behandeling en de dienstverlening aan de patiënten die uw zorg verdienen.