Hier is een vreemde feit: het aantal dentale vacatures in het Verenigd Koninkrijk stijgt en stijgt al enige tijd, maar het aantal tandheelkundige professionals worstelen met het vinden van werk heeft ook is gestegen. Hoe is dit zo? Simpel gezegd de ene methode die door tandartspraktijken en tandheelkundige professionals te vinden elkaar niet werkt.
De enige echte methode die door tandartspraktijken heeft gebruikt om tandheelkundige professionals, en vice versa te vinden, heeft de traditionele wervingsbureau geweest. Maar er is een inherent probleem met tandheelkundige wervingsbureaus voor enige tijd, dat is waarom zo veel mensen hebben geworsteld zo lang naar de juiste positie, of de juiste medewerker te vinden.
Het probleem van het punt van de mening van de wervingsbureaus is dat met de stijging van het aantal dentale vacatures in het Verenigd Koninkrijk, in combinatie met de stijging van het aantal tandheelkundige professionals op zoek naar werk een enorme achterstand heeft betekend in de verwerking van de aanvragen, de werkaanbiedingen, de vacatures en de profielen . Het proces noodzakelijkerwijs pas na een behoorlijk lange tijd, en dan natuurlijk zijn er de kosten.
Hoewel tandheelkundige professionals op zoek naar werk zijn meestal vrijgesteld van het betalen van vergoedingen, tandartspraktijken reclame vacatures zijn niet, en vaak zijn deze kosten kunnen behoorlijk exorbitant worden . Het is niet ongebruikelijk is voor een tandheelkundige ingreep te moeten betalen duizenden ponden in een jaar op tandheelkundige wervingsbureau kosten, en dit nog steeds niet per se leidt tot een snel en responsief service.
Echter, er is goed nieuws , omdat uiteindelijk het concept van tandheelkundige rekrutering heeft uiteenspatten op de online podium, met een nieuwe online recruitment dienst die is ingesteld op de manier waarop tandartspraktijken vullen de vele tandheelkundige vacatures in het Verenigd Koninkrijk volledig veranderen ziet, en tandheelkundige professionals vinden van de perfecte baan voor hen. De nieuwe online gateway biedt een aantal belangrijke voordelen ten opzichte van de traditionele route van operaties en professionals.
Een van de eerste verschillen, en zeker een zeer belangrijk is, is dat er geen kosten. Onmiddellijk neemt deze weg een groot deel van de druk van de tandartspraktijken, die zich vaak hebben gevonden snijden kort hun reclame periode als gevolg van de stijgende kosten. Door het verwijderen van de vergoedingen tandartspraktijken zijn nu in staat om optimaal te profiteren van de mogelijkheden te nemen zonder dat u voortdurend de kosten te berekenen. De nadruk ligt sterk nu de kwaliteit van rekrutering, in plaats van de hoeveelheid.
Een ander verschil is dat er geen actieve tussenpersoon. Voor de eerste keer tandartspraktijken reclame tandheelkundige vacatures in het Verenigd Koninkrijk in staat zijn om direct contact op te nemen duizenden tandheelkundige professionals op zoek naar werk, terwijl de tandheelkundige professionals zelf in staat zijn om toegang te krijgen tot een enorme database van vacatures om de perfecte positie voor hen te vinden.
tandheelkundige professionals worden uitgenodigd om een gratis profiel aan te maken, hoewel er geen persoonlijke informatie is te bekijken, zoals naam, adres, huidige werkgever en dergelijke. Hun vaardigheden en ervaring worden vermeld en tandartspraktijken kan dan bladeren of zoeken door middel van deze profielen, het filteren van mensen met de juiste vaardigheden en ervaring. De operatie kan dan direct een bericht te sturen naar de professional die, als ze ervoor kiezen om, kan de operatie toegang tot hun identificerende informatie om verder te gaan met een applicatie mogelijk te maken.
Het hele proces resulteert in een veel snellere service, maar toch zonder de druk van de kosten dwingen operaties om overhaaste beslissingen te nemen. Doordat operaties en professionals toegang tot gegevens elkaars aannemelijk is dat we kunnen beginnen met een toename van het aantal tandartsen om de perfecte tandheelkundige vacatures in Engeland zien.