Open inschrijving
Het is de term zoemen rond uw HR-afdeling deze tijd van het jaar. Maar wat betekent het? En hoe beïnvloedt u als werknemer?
Open inschrijving biedt medewerkers de mogelijkheid om verschillende tandheelkundige voordelen voor het komende jaar te selecteren (of nieuwe voordelen, als je inschrijft bent voor de eerste keer). Nu is het tijd om uw huidige dekking, financiële situatie, persoonlijke behoeften, evenals de behoeften van uw nabestaanden te overwegen.
Als voorbereiding, hier zijn 5 vragen die je moet jezelf afvragen deze open inschrijving periode:
-
Wat is inbegrepen in mijn huidige tandheelkundige dekking
Re-bezoek aan uw huidige dekking. Heeft uw plan te dekken het aantal keren dat zie je een tandarts? Is het plan aanbod voorschrift drug dekking aan uw behoeften? Heeft het zin met uw huidige budget? Zijn er wijzigingen aan de werkgever gesponsord uitkeringen of toewijzingen geweest?
-
Wat voor soort tandheelkundige dekking heb ik nodig voor het komende jaar?
Er kan veel veranderen in een jaar, en je zult moeten nadenken over wat de toekomst kan greep. Zal uw familie-ervaring een dynamische verandering? Heeft u een gezondheidsprobleem dat meer tandheelkundige zorg nodig? Heeft u de wens dekking voor specifieke diensten, zoals de visie?
-
Zal mijn huidige tandheelkundige plan verandering?
Dit is een belangrijk detail van uw werkgever te krijgen en /of voordeel provider. Uw huidige plan kan niet worden aangeboden in het komende jaar. Zorg ervoor dat er geen dekking verrassingen komen 1 st.
-
Welke andere opties is mijn werkgever verstrekken?
Januari Assess aanvullende plan opties en bepalen of en hoe zullen ze beter aan uw behoeften.
-
Zullen mijn tandarts nog steeds in-netwerk als mijn plan verandert?
Als u een reguliere tandarts, controleren of ze nog zullen worden in het netwerk. Onthoud - Het is meestal meer kosteneffectief om een in-provider te zien. Als ze niet, vast te stellen of je open staat voor het vinden van een nieuwe provider bent.
Heeft u nog vragen over de open inschrijving? Aarzel niet met uw werkgever of HR-afdeling te spreken. U kunt uw vraag (en) in te stellen.
Uw gezondheid en de dekking materie!
