Het motiveren van medewerkers en patiënten is een belangrijk onderdeel van het beheer van uw tandheelkundige praktijk. Te motiveren is om te voorzien van een stimulans, om te verhuizen naar actie, of IMPEL. Uw patiënten moeten een stimulans om ze in je kantoor brengen voor behandeling. Of die prikkel is om gaatjes te voorkomen, zorgen voor kiespijn, of om te profiteren van een coupon, ze houden je patiënt komen in uw praktijk en houd uw schema vol.
Motiveren uw medewerkers is een heel andere taak. Een kiespijn zal niet uw medewerkers rijden om harder te werken en te voltooien al hun taken. Dus wat voor soort motivatie hebben uw medewerkers nodig? Is geld de beste motivatie? Wat dacht je van extra vakantiedagen? Hoe kunt u het meest effectief te motiveren uw medewerkers al hun verantwoordelijkheden in het kantoor nog meer te vervullen en mogelijk?
Uit onderzoek blijkt dat geld, extra vakantiedagen, of andere externe prikkels zijn niet de beste manier om uw medewerkers te motiveren. Mensen zijn het best gemotiveerd met ze verbonden zijn met iets; wanneer ze het gevoel een deel van iets groters dan zijzelf. De vader van een gezin is een goed voorbeeld. Hij werkt 50 uur per week, helpt om het huis, en woont van zijn kind voetbalwedstrijden. Hij doet dit alles om het beste van zijn capaciteiten, omdat hij emotioneel verbonden is met de voortgang van zijn familie. Hij houdt van elk lid van zijn familie en wil het beste voor hen allen, evenals het gezin als geheel.
Hoewel de verbinding van uw medewerkers met uw praktijk mag niet ten hetzelfde niveau als een vader en zijn familie, dezelfde principes toe te passen. Uw medewerkers moeten een verbinding met uw praktijk in om de beste werknemers die zij kunnen zijn voelen. Dus hoe kan je inboezemen deze vorm van motivatie in uw medewerkers? De sleutel is om ze te laten voelen en hen helpen begrijpen dat zij een belangrijk deel van uw praktijk. Ze moeten begrijpen dat ze de sleutel tot groei en vooruitgang van uw praktijk. Ze zijn een legitiem onderdeel van de praktijk en de praktijk heeft ze nodig om hun taken te vervullen.
Een stimulans is dat de interne als dit ver zal overtreffen een externe motivatie, zoals extra vrije tijd, of een kleine raise (hoewel deze kan nog steeds uw medewerkers zich gewaardeerd voelen). Het bouwen en uitbreiden van uw praktijk samen met uw medewerkers, altijd uitdrukken om hen het belang van hun rol, is de beste manier om uw medewerkers te motiveren om optimaal te presteren.