In mei 2009 heeft de ADHA begonnen met een online enquête, de "Mondhygiëne Job Market en Werkgelegenheid Survey." De vereniging behaalde een uitstekende respons, meer dan 3.000 (35% van de respondenten waren niet eens lid van de ADHA) .De vereniging waarschijnlijk is het wegen van de informatie goed als het van plan is zijn strategie - niet alleen voor recruitment doeleinden, maar ook voor het meten van de sterkte van het beroep in de toekomst. De uitvoerend directeur, Ann Battrell, aangeduid als veel tijdens een media rondetafelgesprek in Washington, DC, tijdens de jaarlijkse vergadering van de vereniging laatste June.Since
RDH
magazine en RDH eVillage ook stelselmatig uit te voeren "salaris enquêtes," Ik was geïnteresseerd in de statistieken. De statistiek die me het meest nerveus maakt, is deze: "67% van de respondenten gaf aan dat er minder kansen op werk waren voor hygiënisten in hun staat."
Kortom, het onderzoek ontdekte dat 14% niet "momenteel werken als een mondhygiënist; 62% [van die 14 procent] zijn niet in staat om een hygiënische positie in het gebied waar ze wonen te vinden. 8% werkt in een ander veld ... "De ADHA meldde dat 80% van de respondenten" het gevoel dat er te veel hygiënisten in het gebied wonen. "De vereniging zei een andere 56%" het gevoel dat er te veel educatieve programma's voor mondhygiënisten in het geografische gebied. "uit het onderzoek bleek dat de bovenstaande gevoelens waren het sterkst (een overweldigende meerderheid) in de districten die van Minnesota, North Dakota, South Dakota, Indiana, Kentucky, Michigan, Ohio, Florida, Georgia, North Carolina, South Carolina, Illinois, Iowa, Kansas, Missouri, en Nebraska.Remember, deze zijn de werkelijke mondhygiënisten brengen van deze adviezen voort. Het is niet de percentages van enkele ADHA denktank over wat er mis is met mondhygiëne. Je hebt waarschijnlijk antwoordde de survey.During de laatste RDH Event conferentie (een online virtuele conferentie georganiseerd door PennWell), iedereen verdween voor de derde dag, een zaterdag. De exposanten waren genietend van het weekend, net als de PennWell medewerkers. Ik was vroeg op en kwam Kristy menage Bernie in de online "lounge." We waren in gesprek met een mondhygiënist over haar werkloosheidssituatie, wat leidde tot een algemene discussie over wie beslist mondhygiëne mankracht behoeften nogal een investering van tijd dat de states.It's en geld voor een individu om een carrière in de mondhygiëne na te streven. Er moet betere controles worden getroffen om arbeid in loondienst en het leveren van uitstekende zorg te waarborgen. Kristy en ik schopte rond een idee dat er behoefte is aan een top die tandheelkundige opvoeders gaat om te helpen bepalen mankracht behoeften voor elke staat zijn. Maar we al snel werden afgeleid met andere prioriteiten in onze carrière en nooit echt gevolgd op de idea.What denk je? Allereerst is er een tekort aan hygienists in uw regio? Als er een overschot, doet er moet een objectieve evaluatie van de aantallen mondhygiënisten verzadigen van de lokale markt, in een poging om een aantal logische zin van de werkgelegenheid waar je bent te brengen?
