Een van de eenvoudigste en gemakkelijkste te begrijpen bonus programma's die ik heb gezien is opgericht door een tandarts in de staat Washington?. Hij betaalt elk teamlid met een fris rekening $ 20, op een dagelijkse basis, als ze hun dagelijkse doel te bereiken of te overtreffen. Bedenk hoe je je zou voelen als die dag, je instant bevrediging had, een enthousiast "Dank je wel!" van een tandarts die is enthousiast om uit de bonus. Door zijn enthousiasme en beloningssysteem maakt het team bonus bijna elke dag.
Het team eindigt zo enthousiast als de dokter elke keer als ze te maken bonus en de beloning is die dag. Heeft uw team het gevoel dat dat in uw tandheelkundige praktijk? En zo niet, wilt u uw team naar dat volgende niveau? Want het gaat niet alleen om de tandarts: De praktijk succes hangt op het team besturen van de praktijk naar voren
Een ander bonus programma kan worden gebaseerd op vier verschillende criteria, met een team bonus voor elke criteria. bereikte die maand. Hier zijn een aantal criteria ideeën:
1. Nieuwe patiënt nummers
2. effectiviteit Recare /reactivering
3. Eenheden van cosmetische whitening verhuur 4. Productie
5. Collecties
6. 5% of minder van de open stoel tijd in hygiëne
7. Percentage van parodontale diensten
U kunt de criteria op alles wat je wilt baseren, maar laten we zeggen dat we hebben vier categorieën en voor elke categorie die we bereiken ons doel teamleden ontvangt $ 25. En als ze alle vier te bereiken, krijgen ze een extra $ 25. Dus aan het eind van de maand, als de teamleden alle vier doelen te raken, krijgen ze $ 125 per stuk. Dit is een eenvoudig, duidelijk systeem. (De beloning kan variëren, dit is een voorbeeld)
Elke bonus structuur moet worden op basis van ethische zorg. Als voorbeeld, als de hygiëne op een bonus of provisie basis, en de tijd van de patiënt is 'geperst' om meer patiënten (vandaar, meer bonus), moet je je afvragen zie: "Is dit in het beste belang van de patiënt? '
Terug naar bonussen: Als leiders in de tandheelkundige praktijk management consulting, adviseren wij bonus gescheiden van de loonlijst cheque worden betaald; Zo kan het teamlid eigenlijk zien van de bonus. Het maakt een groot verschil ook in de manier waarop het wordt gepresenteerd. Als u niet tevreden bent, dat maakt het team bonus, dan heb je eigenlijk de-motiveren van het team of maak wrok.
Er zijn veel bonus structuren je zou kunnen overwegen. Bonus is "extra betalen" voor "extra inspanning." Voor meer gedachten over bonus en om te bepalen of dit het juiste moment is voor uw praktijk, contact opnemen met één van onze senior consultants bij MilesGlobal.net.