De meeste leiders uiteindelijk te maken met mensen die willen hun team of organisatie te verlaten. Hoe je omgaat met dergelijke situaties kan een van de belangrijkste dingen die je doet als een leider. Hier is een eenvoudige maar krachtige proces, gegeven door Shakespeare's Henry V, dat zal helpen verzekeren u het juiste te doen.
Als een leider, zult u onvermijdelijk geconfronteerd worden met mensen die willen uw team of organisatie te verlaten. Omgaan met de uitdaging is van cruciaal belang voor uw leiderschap succes. Uw reactie zal gevolgen hebben tot ver buiten uw directe omstandigheden. Een van de beste manieren om te reageren komt uit Shakespeare's Henry V.
Het roeren toespraak van Shakespeare's Henry vóór de slag bij Agincourt bevat veel leiderschap nuggets. Maar commentatoren die de toespraak vertellen meestal kijken uit op een bijzonder waardevol. Zij richten zich op de toespraak van de "Band of Brothers" aspecten, maar negeren het feit dat Henry ook gezegd dat als een van zijn soldaten liever niet vechten, zou hij hen paspoort en "kronen voor konvooi" terug naar Engeland.
< P> Henry was zich ervan bewust dat een aantal van zijn soldaten waren terughoudend om te vechten; want hij leidde een nogal verfomfaaid leger. Geschiedenis vertelt ze hadden 260 mijl marcheerden in 17 dagen. Ze waren kort van voedsel. Zij werden doorweekt met twee weken van aanhoudende regen. Velen van hen lijden aan dysenterie gecontracteerd door het drinken van stinkende vijver water. En zij werden geconfronteerd met de bloem van de Franse ridderorde, ridders die werden uitgerust, beter toegerust en enthousiast voor de strijd. Zo waren er waarschijnlijk vele soldaten die wilde de strijd te voorkomen, krijgen al snel naar de kust en boord van schepen voor Engeland.
Shakespeare heeft zijn Henry reageren op deze leiderschap uitdagingen op een veelzeggende manier. In plaats van te proberen om degenen die wilden vertrekken in de resterende met hem, of aan de andere kant, straf hen vleien, deed hij iets veel effectiever. Hij eigenlijk bood ze paspoorten en geld om te gaan
"In plaats van te verkondigen het, Westmoreland, door mijn gastheer,
dat hij die heeft geen maag om deze strijd,
Laat hem vertrekken, zijn paspoort moeten worden gemaakt,
en kronen voor konvooi in zijn beurs gebracht; We zouden niet sterven in gezelschap van die man
dat vreest zijn gemeenschap te sterven met ons. "
Nu, gelden deze les aan die mensen die zeggen dat ze willen eruit. Kan je jezelf het hervormen van uw relatie met hen op een positieve manier en het stimuleren van uw leiderschap effectiviteit met de mensen die blijven.
Hier is hoe je het doet. Bied hen "kronen voor konvooi." Laat ze het opstellen van specifieke leiderschap acties die zij zullen nemen om te vertrekken. Zorg voor mijlpalen en manieren die u en ze hun vorderingen kunnen volgen. Hen te ondersteunen in hun afscheid nemen als je zou enig reden leider die verblijft.
Je zou kunnen zeggen dat als iemand wil komen ... Opgeruimd staat netjes! Maar laten we onderzoeken dit. Als iemand wil vertrekken, twee feiten toe te passen. Een daarvan is dat duidelijk, dat de persoon die - om welke reden dan ook - is ontevreden en is op zoek naar de tevredenheid van elders. En twee is dat je een relatie met de persoon. Het is misschien een goede relatie. Het is misschien een slechte relatie. Maar hier is het punt: Je wilt niet dat de twee feiten in een slechte manier gemengd te krijgen. Omdat die relatie zal worden voortgezet in een of andere manier, zelfs als je ogen niet opnieuw ingesteld op elkaar.
Een slechte relatie met een werknemer die uw organisatie links terug kan komen om u te achtervolgen in vele onverwachte manieren. Zo kan het uw relatie met de mensen die achterblijven vergiftigen. Door het ondersteunen van die persoon bij het nemen van leiding van hun vertrek, bent u het creëren van een kans voor u om uw relatie met hen te veranderen, om op een positieve manier samen te werken. Dit kan helpen herstelt hij elke slechte gevoelens die anders nog erger zou zijn gegroeid.
Wanneer Crowns CONVOY niet ondanks of rancune, maar uit een oprechte wens om te helpen worden aangeboden, zult u een potentieel slechte situatie te transformeren in een heilzame een. En wie weet? Misschien, net als Henry, zult u bereiken een onverwachte overstuur overwinning.
2005? De Filson Leadership Group, Inc. Alle rechten voorbehouden.
TOESTEMMING TE PUBLICEREN: Dit artikel kan worden gepubliceerd in nieuwsbrieven en op websites op voorwaarde toewijzing wordt verstrekt aan de auteur, en het lijkt met de meegeleverde auteursrecht, resource vak en live web site-koppeling . E-mail kennisgeving van het voornemen tot publicatie wordt op prijs gesteld maar is niet verplicht: mail naar: [email protected]