Ik heb onlangs deelgenomen aan de University of Faith Dayton's op het werk ontbijt event - gesponsord door het Centrum voor de integratie van geloof en werken in de School of Business. Onze spreker deelde zijn 'pelgrimstocht' met geloof en werk. Beïnvloed door zijn katholieke vader die koplampen gemonteerd voor Chrysler, ging hij om les te geven in een katholieke school en later creëerde een bedrijf dat job training bedoeld voor ontslagen werknemers - met name die uit de verwerkende industrie. Hij kwam om zijn werk te zien als meer dan alleen het helpen van mensen om een salaris te verdienen, maar als een manier om betekenis in het leven te brengen.
Zoals ik praatten met onze spreker, hebben we gesproken over de betekenis van het werk op alle stages. Voor studenten die een belangrijke kiezen om zich te richten op een carrière van het werk. Voor werkende volwassenen voortdurend op zoek naar een balans tussen werk en gezin, die in het bijzonder spannend voor gezinnen verhogen van jonge kinderen kan zijn. Tot slot, voor degenen die het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd die klaar voelen voor een verandering, maar terughoudend op te geven een zinvolle bijdrage van het werk.
Het denken over zinvol werk in de tandheelkunde, denk ik dat we zijn in een geweldige positie. We hebben de mogelijkheid om een verschil te maken door ons werk elke dag. Of u nu de tandarts, assistent, hygiënist of office manager - heb je de mogelijkheid om je geloof en je overtuigingen te integreren over wat geeft u betekent, in uw dagelijks worklife. Als beheerder voor onze groep, had ik de gelegenheid over dit onderwerp te praten met een van mijn jonge, nieuwe huur secretaresses alleen deze week. Ze is de voltooiing van haar eerste 90 dagen van de opleiding en heeft echt moeite. Net als sommige nieuw zijn voor de gezondheidszorg veld, ze was ziek en miste een aantal dagen van het werk wegens ziekte. Een pre-geplande vakantie had haar ook buiten het kantoor net iets meer dan een week ook. Dit niveau van ziekteverzuim maakte het moeilijk voor haar om de training die nodig is te bereiken - en haar vertrouwen werd geschud. Geschud om het punt dat ze vragen of tandheelkunde was de juiste weg voor haar - en zij vertelde dat zij en haar man gesproken over wat zinvol werk eruit ziet aan elk van hen en dat ze wist niet of ze was het vinden van de juiste pasvorm.
Wat een fantastisch gesprek om zo vroeg in een carrière te hebben! Ik voelde me bevoorrecht dat ze deelde zulke persoonlijke gedachten met mij - en ik moedigde haar aan om verder na te denken over wat voor werk is het meest zinvol voor haar, zodat ze kunnen leren om het te herkennen. Met dank aan zowel de sterke ethische waarden in onze praktijk en onze georganiseerde opleiding van personeel programma, heeft ze de kans om haar vaardigheden te ontwikkelen in de tandheelkunde. - En om te bepalen waar ze zich geroepen voelt om deze vaardigheden te gebruiken
De afhaalmaaltijd van deze verhaal kunnen erkennen dat elke persoon op uw medewerkers heeft zijn eigen geloof op het werk verhaal. U heeft de mogelijkheid om unieke redenen elk teamlid voor het werk te erkennen - kunt u hen vragen om te bepalen waarom ze werken en wat betekent dat ze in hun werk. Als ze worstelen om te zien wat betekent dat dan verdienen dan een salaris kan je misschien helpen ze de stippen van hun sterke punten en passies aan te sluiten op de resultaten van hun werk dat je hebt waargenomen. Door te helpen uw medewerkers de betekenis te herkennen in hun werk, je hun gevoel van doel te versterken en leren ze dat deze zoektocht naar betekenis heeft waarde. Het is de zeldzame werkgever dat verder reikt dan de takenlijst naar het hart van werk te vinden voor haar personeel - en je moet deze kans om uw eigen betekenis van het werk te versterken
Het ondersteunen van medewerkers om betekenis te vinden in hun werk is gewoon. een manier kunt u een succesvolle tandartsenpraktijk draaien. Bent u geïnteresseerd in nieuwe ideeën over het runnen van een tandheelkundige praktijk bent, kunt u zich abonneren op mijn wekelijkse blog. Een van de grootste uitdagingen voor het beheer van een tandheelkundige praktijk is managing tandartsverzekering. Met tandheelkundige verzekering afgehandeld, dan tandheelkundige marketing voor nieuwe patiënten wordt een primaire focus. In de huidige dag van de online reviews, behandeling klachten van patiënten goed is essentieel. Als uw praktijk groeit, het inhuren van tandheelkundig personeel steeds belangrijker. Met 16+ jaren van tandheelkundige praktijk management ervaring, ik sta open voor uw vragen om u te helpen een succesvolle tandartsenpraktijk draaien.
Voel je vrij om me te mailen.