Het trieste feit is vele malen bedrijven moeten beslissingen die opzeggingen betekenen maken. Het goede nieuws is dat ik weet van vele bedrijven die wel careabout wat er gebeurt met hun werknemers. Ze bieden het zoeken naar werk, begeleiding en coaching, en bij de kennisgeving van de beëindiging, brengen het nieuws in een professionele en medelevende manier. Deze arethe bedrijven die hun gemeenschappen en medewerkers bedienen in therespectful wijze te wijten elke burger. Bij het huren terugkomt, deze arethe bedrijven die mensen eerlijk zullen herinneren behandelde mensen, andwill willen werken voor een dergelijk bedrijf.
Ik had een beëindiging uitgevoerd in een zeer professionele en persoonlijke manier die niet volledig heeft vernederen en belediging me. Hoewel myemotions varieerden van shock, angst en verwarring, ik werd behandeld als ahuman wezen en met respect. Ik heb nooit spijt van werken voor die companyand tot op de dag, ten zeerste aanbevelen aan iedereen die vragen erover orwanting om daar te werken.
Maar de tweede keer dat het gebeurde een paar jaar later bij een ander bedrijf, ik heb niet het zelfde ontvangen professioneel gedrag of respect dat Ireceived in het eerste bedrijf. Hier hebben ze niet de zorg over whathappens aan u. En, het kan nog erger wanneer het afvuren begint weeksbefore de daadwerkelijke ontbinding worden gemaakt. Dat is wanneer persoonlijke belediging, samen withdemoralizing gedrag gericht op u door iemand met een agenda, thatchallenges uw integriteit en zelfrespect. Dat is het afvuren die tookme jaar om te herstellen van, voor het persoonlijk en slecht behandeld was.
Wat erger is, die doet het afvuren niet de zorg over de persoon die wordt losgelaten. Terwijl ze hun weg en ging verder met theirlives, mijn leven werd één van de uitgaven jaar proberen te begrijpen van thecruel wijze waarop zij werd behandeld te maken. Het leidt tot een laag zelfvertrouwen, depressie, lichamelijke ziekte en een onvermogen om vooruit te komen. Ik allowedthe vernedering om me te laten vallen in een zee van verdriet dat maakte voor poordecisions en worden gesuspendeerd in een periode van tijd die was verhuisd, butI niet. Ik wist niet hoe, het was een angstaanjagend dat zou niet goaway, het maakt niet uit hoeveel mijn leven verbeterd na het verlaten van dat bedrijf.
De verhalen die ik hoor van mensen die hun baan hebben verloren, voor en na de economie ingestort, zijn hartverscheurend. Het maakt niet uit hoe men verliest een baan, of vervelende of eerlijk, het is een enorme schok dat niemand everprepared voor, zelfs als ze dat er iets kan happeningsoon zijn kan voelen. De greep van angst en shock is verlammende, met een diepgewortelde angerrising binnen. Wetend dat dit van tevoren, is hoe HR, een manager orsupervisor de beëindiging aankan.
Ongeacht de reden waarom iemand verliezen hun baan, het nooit geeft iedereen het recht koud en zonder mededogen te behandelen die persoon. Ja, er aremany mensen die zijn ontslagen, die niet uit hoeveel je kunt proberen om helpthem of minst burgerlijke, zal boos en bitter zijn. Dat kan niet alwaysbe geholpen, zoals in het bakproces, die ontslagen kan slecht gedrag alsodemonstrate.
Maar dit artikel gaat over miljoenen mensen die verhalen te vertellen van de slechte ervaring van het in brand gestoken te hebben. Persoonlijk voor mij, de saddestare degenen die worden opgezet voor een afvuren weken voor. Door de timeThe dag komt voor de beëindiging, wordt de persoon zo beat down, demoralizedand verminderd, het horen van de laatste woorden: "Je bent ontslagen" strippen ze ofwhat weinig zelfrespect die ze hebben gehad.
Ik kan veel hoor zeggen jammer, opgroeien en neem het als een volwassene. Of waarom hebben ze niet verlaten wanneer ze wisten dat dit er gaande was. Het antwoord isnot elke situatie past iedereen. We kunnen niet oordelen wanneer die persoon ISAT dat punt in hun leven of emotioneel, om te zeggen wat ze moeten orshould niet done.That is niet aan ons om te beslissen of de rechter.
Er zijn zoveel mensen die ik heb gezien zijn op macht belust ten koste van alles, zelfs het weggeven van hun ziel voor. Maar ware kracht en leiderschap houdt mededogen, steun en vriendelijkheid. Sommige mensen moeten laten gaan, anderen als gevolg van economische redenen. Wat de reden ook, voor dat moment in de tijd bent u de drager van het leven te veranderen slecht nieuws, je gezicht voor altijd geassocieerd met die verwoestende ogenblik.
Een ware leider zal professioneel omgaan met afsluitingen op een humane manier met begrip. Helaas, het is de incompetente macht belust die opzeggingen doen. Goed. wat rond gaat komt rond. En wie weet, misschien heb je voor een gesprek of werken voor de persoon die je ontslagen. Stof tot nadenken.