tandheelkundige praktijken zijn anders dan de meeste bedrijven, omdat er is echt niet veel ruimte voor vooruitgang. De baan die je beginnen met is meestal de taak die u blijf bij. Als gevolg daarvan, het houden van uw medewerkers gemotiveerd, zodat ze voortdurend zullen zetten hun beste inspanningen kan een uitdaging zijn voort. Als het is iets wat je hebt moeite met, je bent niet alleen.
Dus hoe zorg je ervoor dat uw medewerkers gemotiveerd blijft, zelfs als ze op uw praktijk heb al jaren? Als je mijn boek hebt gelezen, weet je dat er veel manieren om het motiveren van mensen, maar voor tandartspraktijken, het komt echt neer op liefde of geld, bij voorkeur beide. U wilt dat uw medewerkers niet alleen gewaardeerd voelen, maar ook dat ze een deel van een gezin. Ze moeten het gevoel dat uw praktijk is
hun praktijk. Dientengevolge, wanneer de praktijk lukt, zij delen dat succes. Niets maakt een persoon werk harder dan de wetenschap dat ze een direct aandeel in het resultaat van hun inspanningen.
Stel maandelijkse doelstellingen voor de praktijk, en wanneer deze doelstellingen worden gehaald, beloon je hele team met bonussen gebaseerd op een percentage van hun salaris. Niet iedereen enkel uit - iedereen moet beloond worden met hetzelfde percentage. Houd wekelijks powwows met de groep, het bespreken van hoe je het doet die maand en hoe dicht je bij het bereiken van het doel van de maand, en als je korte bent, brainstormen over ideeën om vooruit te komen. Wat je doet is zorgen dat uw medewerkers zijn niet alleen werken voor uw succes, maar hen ook.
Als voor nieuwe medewerkers, adviseer ik onderzoek naar de gangbare tarief voor de bijzondere positie die u probeert te vullen en het aanbieden van 5-10% meer. Het is duidelijk dat dit gaat om een grotere impact op uw budget, maar je zult het goed te maken in een superieure medewerkers. Waardoor ze zich gewaardeerd voelen door ze royaal compensatie zorgt ervoor dat ze geen enkele reden om te vertrekken zult hebben. Ja, vooruitgang mag niet gebeuren, maar als ze goed en werken in een omgeving waar ze worden behandeld als familie betaald, zal de voldoening in het werk blijven.
Buiten dat, vanaf het moment dat ze voor het eerst bent aangenomen, uit te leggen en te tonen aan uw werknemers hoe uw kantoor loopt niet zoals andere kantoren en hoe iedere medewerker is een onderdeel van een familie. Zorg ervoor dat u regelmatig te complimenteren uw medewerkers, hen te helpen bouwen aan een echte passie voor mondgezondheid, mentor hen en open blijven om hun opmerkingen, kritiek en suggesties. Altijd tot hen spreken alsof ze een deel van uw familie, in plaats van een ondergeschikte.
Uw medewerkers is een van de belangrijkste instrumenten die u in uw arsenaal. Ze kunnen referrals werven, krijgen de eerste keer patiënten te benoemen en in het algemeen, echt vorm aan de ervaring patiënten hebben bij u op kantoor. Zorg ervoor dat ze de belangrijke rol die zij spelen in het succes van de praktijk te realiseren is de eerste stap op weg naar het bouwen van een A-level medewerkers. Maar toen ze direct te delen in dat succes, heb je hen het gevoel alsof ze een partner in het bedrijf, en echt is er geen grotere motivatie dan dat!