In de huidige tandheelkundige praktijk is het goed voor een teamlid om hun werklast naar de functieomschrijving, dat zij op de datum van de verhuur (D.O.H.) kregen te beperken? Is het een redelijk verzoek van een lid van het team vragen om te doen wat nodig is om de klus te klaren
Het is mijn observatie dat er twee soorten werknemers:?
1. De werknemer die wordt gedreven door de passie voor tandheelkundige.
2. De werknemer die worden aangedreven door een salaris.
Het eerste type werknemer is er een die iets in de praktijk dat moet bijwonen om te zien en te doen het zonder aarzeling. Deze werknemer zal elke uitdaging dat ze geconfronteerd worden met te ondernemen. Ze geven 100% de hele tijd en zijn gedreven door hun verlangen naar respectabele tandheelkunde, patiëntenzorg en de resultaten.
Het tweede type werknemer is er een die zal wijzen als er iets moet worden gedaan. Ze zullen schreeuwen om hulp wanneer het niet een definitie in hun functieomschrijving. Het verlangen naar tandheelkundige is dat het paste zich aan hun persoonlijke leven en past in wat er gaande is om hen heen. Het loon is mooi, de voordelen zijn goed en de mensen zijn vriendelijk.
Welke van deze medewerkers bent u? Bent u de werknemer die gaat uit van hun manier om ervoor te zorgen dat patiënten worden verzorgd? Ben je te popelen om nieuwe technieken te leren en aan boord zijn met de veranderingen die worden geassocieerd met de groei van de praktijk? Of bent u degene die vindt iemand anders de schuld wanneer een taak niet wordt verzorgd? Als er nieuwe producten en veranderingen worden in de praktijk ben jij de eerste om te klagen?
Als u de tweede werknemer is het tijd om te evalueren waarom je in de tandheelkundige veld. Als dit niet is wat je over dan moet je niet degene die anderen terug van groei hartstochtelijk bent. Het is tijd om jezelf te vragen: Waarom moet ik ga elke dag werken? Waarom heb ik ervoor kiezen om in de tandheelkunde? Waar wil zie ik mezelf in vijf jaar?
Durf een weerspiegeling van die eerste werknemer die wil worden gedreven door hun passie voor de patiënten, producten en productieprocessen op het gebied van uw dromen. Maak tandheelkunde uw ultieme carrière verlangen. De mogelijkheid voor tandheelkundige assistenten om te groeien en bloeien in deze industrie zijn talrijk en niet te geloven. Elke dag meer bewust wordt van onze veld gebracht. De mogelijkheid om te bereiken en te groeien worden ter beschikking gesteld, is de eerste stap in uw praktijk ... daag jezelf en je teamgenoten om de lat hoger te leggen. Maak de ultieme uitdaging door te leren en toonaangevende intern stap dan uit in de gemeenschap en uw staat het bereiken van collega-assistenten om je heen. De kracht van gepassioneerde mensen zich snel .....
Durf gepassioneerd te zijn.