Een snelle blik door middel van een telefoonboek of internet directory zal snel u eraan herinneren dat, als het gaat om de zorg voor je tanden, zijn er een aantal tandartsen in de hoop om uw bedrijf te verwerven. In het licht van hun vele verantwoordelijkheden --- reinigen van tanden, het vullen van gaatjes, het toezicht op tekenen van tandvleesaandoeningen en tandbederf en nog veel meer --- de best gekwalificeerde persoon voor de job te selecteren is van het grootste belang. Weten wat te vragen en wat te evalueren kan ervoor zorgen dat de juiste keuze is gemaakt.
Ten eerste, maak een lijst van uw top kandidaten en controleer elk van hun educatieve achtergrond. Het belangrijkste is om ervoor te zorgen dat ze een diploma hebben ontvangen, hetzij als een arts van tandheelkundige ingreep of een arts van de tandheelkunde. Kijk voor minstens een graad van twee jaar of beter nog, een vier-jarige opleiding, aangezien de meerderheid van de studenten in de tandheelkundige programma een bachelor hebben afgerond. Controleer ook om te zien dat elke kandidaat heeft genomen en met succes de Dental School Admission test, of DAT. Dit is vooral belangrijk, omdat het aangeeft dat de tandartsen u overweegt bij de American Dental Association hebben geregistreerd.
Zorg ervoor dat elke kandidaat die deelnamen aan en afgestudeerd aan een geaccrediteerde tandheelkundige school, zoals en ondervinden de nodige cursussen klinische wetenschap, laboratoriumtechnieken en andere onderwerpen moeten veilige en succesvolle praktijk hebben. Het verzekert ook potentiële patiënten dat de tandarts voldoende hands-on ervaring het behandelen van cliënten onder het toeziend oog van vergunde professionals voor het begin van zijn praktijk heeft gehad. Tot slot, zorg ervoor dat elke kandidaat een vergunning, en dat zijn geloofsbrieven en certificeringen zijn up to date.
Zodra u een lijst van gekwalificeerde kandidaten, het opzetten van een tijd om te voldoen aan elk van de tandartsen vóór het regelen van een formele kantoor te bezoeken. Observeren hoe elke interactie met zijn of haar personeel, en andere klanten. Noteer hoe je net zo goed worden behandeld. Heeft het personeel lijkt geïnteresseerd in uw bezorgdheid? Hebben ze vragen stellen over uw tandheelkundige geschiedenis? Hebben ze lijken gestoord of ongeduldig dat je er bent? Zorg ervoor dat u met andere patiënten te praten met hun eerlijke mening van de tandarts te krijgen. Ontdek hoe lang ze onder zijn hoede zijn, wat ze tot hem aangetrokken, als er problemen zijn geweest, en zo ja, hoe ze waren behandeld. Dit zal helpen om uw lijst met een beperking naar de top twee of drie tandartsen.
Tot slot, plannen een kantoor bezoek aan een kleine ingreep, zoals het reinigen, gedaan met de eerste keus op je nieuw verkorte lijst. Dit zal u toelaten om beter te peilen zijn vermogen en professionele houding voordat je andere, meer moeilijke problemen en procedures te presenteren. Tijdens uw bezoek, kennis te nemen van wijze van de tandarts. Was hij op tijd? Was hij grondig voorbereid op wat hij moest doen? Heeft hij voelt u zich op uw gemak en eventuele vragen te beantwoorden voordat het werk begonnen? Als de eerste kandidaat niet aan uw verwachtingen voldoen, plannen eventuele toekomstige routine procedures met de volgende persoon op de lijst, en zo verder, totdat je iemand die bevredigend vinden.