Is net goed genoeg is goed genoeg voor je? Of wilt u om te streven naar excellentie? Wat is uw werk ethiek? Heeft u probeert om dingen het beste wat je kunt doen of is middelmatig OK met jou? Vaak zie ik een nieuwe medewerker in het kantoor klaar om zich te bewijzen en vol enthousiasme komen. We reageren op die houding zeer enthousiast terug en alles doen wat we kunnen om het teamlid aan te moedigen hun geweldige prestaties voort te zetten. Dan, na ongeveer zes maanden de voortgang lijkt te stoppen. Het is bijna alsof ze besloten, kan ik de basics te doen, nu ben ik waar ik moet zijn, kan ik ontspannen en kust langs.
Dit is een frustrerende situatie voor een manager. Tegen die tijd heeft de werknemer een deel van het team te worden. Je weet dat ze in staat zijn te leren en verbeteren zijn, maar de wil lijkt te vervagen. Je probeert geduldig, het vinden van nieuwe manieren om te communiceren, eerlijke functioneringsgesprekken, onder vermelding van uw verwachtingen, al onder geen beding. hielen van de werknemer worden ingegraven, ze is niet het goede voorbeeld geeft. Waarom in de wereld gebeurt dit? Beats me.
Als je jezelf in deze omschrijving, vraag jezelf af waarom je niet wilt blijven verbeteren. Tuurlijk, kan het gemakkelijker zijn gemiddeld te blijven, maar je kan zijn dat de rest van het team terug. Anderen kunnen vast komen te zitten werken moeilijker te maken voor uw gebrek aan initiatief. Dat kan snel breken de geest van een team. Uw sleur wordt ruïne van het team. Het gebeurt langzaam, maar verraderlijk. Iemand krijgt geïrriteerd met de uitvoering van het extra gewicht en opmerkingen over het aan iemand anders. Dan beginnen ze te merken en ze houden niet van het ofwel. Tot slot is er een mist van wrok rond het team en het kan alleen gaan op een manier; in een uitbarsting van de slechte gevoelens en beschuldigingen. Toen de tranen te starten en het drama begint. Het is moeilijk om dit weer in elkaar te zetten en het zelden maakt een team sterker. Dus wat kan je doen?
Nou, als je de persoon die zijn uitgevoerd is het nemen van de gemakkelijke manier, kunt u kijken naar mogelijkheden om meer te leren, zodat u kunt uw waarde te verhogen voor het team. Als je in een administratieve positie, vraag dan iemand om te laten zien hoe je instrumenten Dan bereiden voor sterilisatie, het opzetten van de kamers, enz. Als het team wordt overspoeld, springen daar en een handje te helpen. Maak je geen zorgen over de vraag wie de taak het is. Ze zullen je liefde voor. Als u klinische bent, ga dan aan de voorkant als je downtime te hebben en doen wat het indienen of aan te bieden om afspraken te bevestigen. Wanneer je op het werk, dat ook te doen, werk. Het is fijn om een pauze te nemen, maar niet voor het laatst 40 minuten te laten. Je zult dagen hebben als goed genoeg is om goed genoeg te zijn. Dat is prima, zolang het is niet de norm. Neem een goed kijken naar jezelf en wat je doet. Vind je het leuk? Bent u trots op uw prestaties? Zo niet, misschien moet je nadenken over wat je meer enthousiast over zou kunnen zijn. Als je dat doet als wat je doet, zet een aantal doelen voor jezelf en streven ernaar om ze te verwezenlijken. Je zult veel voldoening als je dat doet vinden.
Hier is een vraag om jezelf te vragen, als je de baas of de patiënt, zou goed genoeg goed genoeg voor jou?