Abstracte achtergrond
Dental afgestudeerden zijn toetreding tot een beroep wijziging in de systemen van de zorg, de financiering en de vaardigheid mix. Onderzoek naar de motivatie en verwachtingen van de opkomende beroepsbevolking is essentieel voor professionele en beleidsbeslissingen te informeren. Het doel van dit onderzoek was om vermeende motivatie laatstejaars studenten tandheelkunde 'onderzoeken voor de keuze van hun loopbaan in relatie tot geslacht, etniciteit en de wijze van binnenkomst.
Methods
Self-toegediend enquête van alle definitieve jaar tandheelkundige studenten op king's College London. De gegevens werden in SPSS aangegaan; statistische analyse omvatte Chi Squared tests voor lineaire vereniging, meervoudige regressie, factoranalyse en logistische regressie.
Resultaten
Een respons van 90% (n = 126) werd bereikt. De meeste werden verouderd 23 jaar (59%), vrouwelijk (58%) en Azië (70%). Een op de 10 waren oudere studenten. Tachtig procent geïdentificeerd 11 of meer 'belangrijk' of 'zeer belangrijk' invloeden, de meest voorkomende daarvan waren gerelateerd aan kenmerken van het werk: 'reguliere werktijden' (91%), 'graad leidt tot erkende job' (90% ) en 'werkzekerheid' (90%). Er waren significante verschillen in belangrijke invloeden geslacht (mannen & gt; teven: 'in staat om een eigen bedrijf te runnen'; vrouwtjes & gt; mannen: 'een verlangen om te werken met mensen'), etnische groep (Aziaten & gt; wit: 'wenst te leveren openbare dienst ',' invloed van vrienden ',' verlangen om te werken in de gezondheidszorg ', met' probeerde een alternatieve carrière /cursus 'en' werkervaring ') en de wijze van binnenkomst (volwassen & gt; vroege toegang:' een verlangen om te werken met mensen'). Multivariate analyse stelde voor 61% van de variatie in invloeden wordt verklaard door vijf factoren: de 'professionele job' (31%), 'gezondheidszorg-people' (11%), 'academisch-wetenschappelijke' (8%), 'carrière-advies '(6%), en de' familie /vrienden '(6%). De single grote invloed op de keuze van de carrière was een 'verlangen om te werken met mensen'; Indiase studenten waren twee keer zoveel kans om dit te melden als wit of andere etnische groepen.
Conclusie
Final jaar tandheelkundige studenten verslag van een breed scala aan belangrijke invloeden op de keuze van de tandheelkunde, met variatie naar geslacht, etniciteit en de wijze van binnenkomst met betrekking tot afzonderlijke invloeden. Kenmerken van de "professionele job ', gevolgd door' de gezondheidszorg en de mensen 'waren de belangrijkste onderliggende factoren die van invloed beroepskeuze
Electronic aanvullend materiaal
De online versie van dit artikel (doi:.. 10 1186 /1472-6831-7-7) bevat aanvullend materiaal, dat beschikbaar is voor geautoriseerde gebruikers is.
Resmi Patel, Nora Donaldson en Nairn HF Wilson droegen evenzeer voor dit werk. achtergrond
Uitdagingen voor beroepen in de gezondheidszorg
maatschappelijke, politieke en economische veranderingen gevolgen voor de gezondheidszorg beroepsbevolking, die wordt erkend als 'critical' voor de gezondheidszorg. [1, 2] Bovendien, de vaardigheden, motivatie en inzet van de gezondheidswerkers in het algemeen worden steeds meer erkend als zijnde nauw verbonden met de prestaties van de gezondheidszorg, en daarmee belangrijke gebieden voor onderzoek. [3] Sociologen 'suggereren dat professionals worden gemotiveerd door status in de financiële en sociale orders, [4, 5] en dat professionele groepen worden geconfronteerd met uitdagingen in hun relaties met overheden in heel Europa, [6] en het afbreken van de traditionele grenzen tussen beroepsgroepen. [7] Daarnaast is er enig bewijs van een generatie-effect op de werkplek, met de suggestie dat de opkomende personeelsbestand heeft heel andere professionele verwachtingen zijn dan die in posities van gezag en leiderschap, die over het algemeen enkele tientallen jaren ouder. [8, 9] Johnson et al., [6] blijkt dat de reactie en vermogen om deze problemen, die vaak afkomstig zijn van krachten buiten het directe vakgebied aanpakken, is cruciaal voor de toekomstige aard beroepen. Onderzoek naar de motivatie en professionele verwachtingen van de opkomende beroepsbevolking is daarom essentieel om bewijsmateriaal te verstrekken professioneel leiderschap en beleidsbeslissingen op de hoogte te bieden. Binnen de tandheelkunde, wordt een dergelijk onderzoek erkend met name van belang gezien de lengte en de kosten van de opleiding te zijn; [10] Maar onderzoek op dit gebied is beperkt en kan rekening houden met de hedendaagse student inname geen rekening. [11]
Dental werknemers geconfronteerd met verandering
afgestudeerden van Britse tandheelkundige scholen zijn in opkomst in een beroep geconfronteerd met een tijd van ongekende verandering, zowel algemeen als hierboven geschetst, en specifiek voor de beroepsgroep. [12] Fundamentele wijzigingen in de staat gefinancierde tandheelkundige zorg, onder meer de invoering van een nieuwe tandheelkundige contract voor de National Health Service [NHS] tandheelkunde in Engeland en Wales, met grenzen aan de omvang van de staat de zorg die kan worden verstrekt, [13-15] een significante verschuiving van tandheelkundige zorg aan de particuliere sector, [16] druk op de banen van internationale afgestudeerden, [17] toegenomen nadruk op vaardigheden-mix ontwikkeling binnen het tandheelkundig team; [18] professionalisering van de tandheelkundige zorg professionals [DCP's]; [19] en continue vernieuwing in tandtechniek, producten en materialen [20]. Nieuwe afgestudeerden geconfronteerd met een professionele carrière, die zal worden gekenmerkt door een verandering in het 21
e eeuw. [21]
veranderende aard van het beroep
Zoals met toetreders tot de universiteit in het algemeen en andere beroepen, zoals geneeskunde, opnames in de tandheelkunde onder een steeds groter deel van de vrouwen en etnische diversiteit. [22-25] Tandheelkunde is bijzonder effectief in het aantrekken van etnische minderheden in de loop van de jaren 1990, zoals blijkt uit Bedi en Gilthorpe geweest; [22] en bewezen door UCAS opnames statistieken. [24] Zoals met medicijnen, [26-29] zijn er zorgen dat de vervrouwelijking van het beroep zal leiden tot een grotere beroepsbevolking uitdagingen en dit wordt weerspiegeld in de afgelopen personeelsbestand modellering oefeningen in Engeland en Wales [30] en Schotland, [31] samen met aanbevelingen voor de hervorming van de systemen om hun bijdrage aan de professionele medewerkers te vergemakkelijken. [32] Recente zorgen over tekorten aan arbeidskrachten in bepaalde delen van het land hebben geleid tot formele werving oefeningen in Engeland, zowel internationaal als nationaal. [17, 33] Samen met natuurlijke arbeidskrachten immigratie, dit heeft geleid tot meer tandartsen uit het buitenland toetreding tot de Tandartsen Register in 2005 dan thuis studenten, [19] en meer van de nieuwe NHS rekruten afkomstig van buiten het Verenigd Koninkrijk. [34] In aanvulling op het bovenstaande, recente uitbreiding van tandheelkundige aantal studenten vanaf september 2005 aangekondigd door de staatssecretaris van Volksgezondheid, [35] heeft extra mogelijkheden voor meer jonge mensen, waaronder steeds meer afgestudeerden om een carrière na te streven in de tandheelkunde. [24]
Educatieve verandert
Veranderingen in het onderwijsbeleid hebben geresulteerd in opkomende studenten met een aanzienlijke mate van student schuld. [36] Nieuwe toetreders wordt nu geconfronteerd met de extra uitdaging van de top-up-kosten; [37] Dit zijn waarschijnlijk gevolgen hebben voor opnames en resulteren in een financieel gedreven professional beslissingen op lange termijn. Er is gesuggereerd dat tandheelkundige studenten meer kans te worden getroffen als ze een langere academische carrière en kortere vakanties dan andere studenten, met als gevolg dat de implicaties daarvan voor hun toekomstige locatie en het systeem van werken, zelfs in die mate kan het zijn dat nieuwe afgestudeerden kunnen minder kans om te willen werken onder de meer bevoorrechte groepen van onze gemeenschap. [38] Toch aanvragen voor graduate inschrijving programma's in de tandheelkunde zijn zwaar overtekend.
Wat is er al bekend is over de keuze van de tandheelkunde als een carrière? Ondernemingen De motivatie voor de studie tandheelkunde is onder de loep komen onder aanvragers, en studenten van de verschillende scholen in heel het Verenigd Koninkrijk, [10, 39-41] en daarbuiten. [42-48] Dit is inclusief vergelijkingen met medische tegenhangers. [40] Past studies binnen King's College in Londen Dental Institute is gebleken dat verzoeksters lijken naar een meer geïdealiseerde visie op het vak dan laatste jaar studenten; [10] Echter, beide cohorten werden grotendeels bezorgd over professionele en persoonlijke zaken. Vergelijking van de medische en tandheelkundige studenten in zes dimensies van belang (status en veiligheid, de aard van de bezetting, carrièremogelijkheden, patiëntenzorg /werken met mensen, het gebruik van persoonlijke vaardigheden en interesse in de wetenschap) door Crossley en Mubarik, [40] stelde voor dat tandstudenten waren significant meer kans te worden ingegeven door 'de status en veiligheid', 'hoog inkomen' en de 'aard van de bezetting', in vergelijking met hun medische collega's; terwijl medische studenten waren significant meer kans te worden ingegeven door 'altruïsme' dan tandheelkundige studenten. Echter, het gebrek aan altruïsme die in hun steekproef studenten niet door andere studies [10, 41, 48, 49] en onderzoekers in het veld. [50] Geen van deze studies is de motivatie in relatie onderzocht om alle drie de demografische variabelen geslacht, etniciteit en typetoelating, die de veranderende aard van het beroep gegeven is een belangrijk gebied voor onderzoek.
King's College in Londen Dental Institute ( KCLDI)
KCLDI is de grootste tandheelkundige school in het Verenigd Koninkrijk en een van de grootste in Europa. Het instituut draagt bij tot 25% van het huis opgeleide tandartsen om het beroep in Engeland, waardoor de standpunten van haar studenten, maar niet per se representatief voor het landelijk beeld, hebben een aanzienlijke invloed op het beroep. UCAS gegevens voor 2003 en 2004 blijkt dat de tandheelkundige school heeft een groot deel van de studenten uit etnische groepen ten opzichte van andere scholen, waaronder de geneeskunde, in het King's College in Londen, [51, 52] en dat het college als geheel heeft een hogere inname van etnische minderheden dan op nationaal niveau. [24] Aangezien de meerderheid van de studenten van de scholen zijn vrouwtje en uit etnische minderheidsgroepen, onderzoekers van KCLDI zijn dus goed geplaatst om de motivatie en de standpunten van de nieuwe toetreders tot het beroep.
Programma van het onderzoek
onderzoeken bevindingen in dit document vormen onderdeel van een groter programma voor onderzoek waarvan het doel is om de standpunten van het laatste jaar tandheelkundige studenten en recent afgestudeerden te onderzoeken, op hun toekomstige professionele carrière en onderzoeken hoe zij beschouwen hun werkende leven kan worden versterkt. Zowel kwalitatieve als kwantitatieve methodologische benaderingen zijn gebruikt, met de kwalitatieve gegevens informeren van de ontwikkeling van een vragenlijst instrument voor de kwantitatieve onderzoek alsmede het verschaffen van de theorie die ten grondslag liggen uitzicht student afgeleid van kwalitatieve analyse.
Dit document meldt de redenen dat laatste jaar studenten aan het eind van hun opleiding waarnemen hun keuze van de tandheelkunde hebben beïnvloed als een professionele carrière en ze aan bij de huidige onderwijs- en gezondheidsbeleid. Latere papers zullen rapporteren over de studenten korte en plannen voor de toekomst op lange termijn in meer detail en de theorie die uit de kwalitatieve data.
Het doel van de in dit document onderzoek was waargenomen motivatie laatstejaars studenten tandheelkunde 'voor hun onderzoeken de keuze van de tandheelkunde als een professionele carrière in relatie tot geslacht, etniciteit en het type van de toegang tot tandheelkundige school.
Methods Ondernemingen de vragenlijst instrument is gebouwd met behulp van kwalitatieve gegevens uit de focusgroepen van het laatste jaar tandstudenten bij KCLDI en beroepsonderwijs tandheelkundige beoefenaars nationaal tijdens 2004/05 en op basis van de gepubliceerde literatuur. De studie werd uitgevoerd met behulp van de aanpak geschetst door Dillman. [53] College London Ethics Committee King's keurde het protocol voor dit onderzoek van de laatste jaar studenten tandheelkunde en de vragenlijst instrument (KCLREC: 03 /04-109). De vragenlijst werd bestuurd op een representatieve steekproef van leerlingen die geen deel uitmaken van de studie bevolking waren. Ondernemingen De definitieve versie van de vragenlijst hadden een totaal van 27 vragen, waarvan 11 bevatte onderverdelingen. Het instrument bestaat uit vijf onderdelen de behandeling van hun visie op de tandheelkunde (dat wil zeggen waarom ze het hadden gekozen als een carrière), op korte termijn carrière ambities, op lange termijn carrière ambities, invloed op hun carrière en hun persoonlijke gegevens. Ondernemingen De klasse lijst alle definitieve jaar tandheelkundige studenten in 2004/05 werd gevraagd van de griffie School en alle studenten (n = 140) werden opgenomen als de studie bevolking, 57% van hen vrouwen en 70% Aziatische waren.
Om een maximale respons te krijgen en zoveel mogelijk te beperken verstoring van academische studies, werden de vragenlijsten uitgedeeld na het vijfde jaar (Eind) examens in medio juni. Alle studenten kregen de gelegenheid om een vragenlijst in te vullen aangeboden. Deze enquête is anoniem uitgevoerd. De op maat gesneden aanpak van het gedrag van een enquête aanbevolen door Dillman, [53] werd gebruikt om de respons te maximaliseren. Een e-mail op de hoogte van de studenten dat zij zouden worden ontvangen van een verzoek om te helpen met deze studie. Studenten ontvangen dan de vragenlijst met een begeleidende brief via het register. Een herinnering werd gestuurd na drie weken en vervanging vragenlijst met een follow-up brief in zes weken. Eindelijk, na acht weken de studenten een laatste herinnering ontvangen /dank je brief hen te informeren dat het onderzoek was sluitingstijd. De studenten werden dat de voltooiing en de terugkeer van de vragenlijst impliciete toestemming om deel te nemen aan het onderzoek op de hoogte. Deze vragenlijst duurde ongeveer 15 minuten in beslag. De gegevens werden op de computer ingevoerd en geanalyseerd met behulp van het Statistisch Package for Social Sciences (SPSS) Versie 14.0 voor Windows.
Beschrijvende analyse werd uitgevoerd om een overzicht van de bevindingen uit deze populatie studie, samen met een analyse naar geslacht, etniciteit, en de wijze van binnenkomst (direct of volwassen entry) om te studeren. Verschillen tussen groepen werden onderzocht met behulp van Chi-kwadraat test voor lineaire trends over de nominale vragen.
In de behandeling van hun 'visie' van de tandheelkunde, werden de studenten gevraagd om hoeveel ze beschouwd als elk van de 23 factoren te identificeren hadden hun keuze van de tandheelkunde beïnvloed . Het onderdeel 'visie' van de vragenlijst onderzocht waarom studenten ervaren zij hadden tandheelkunde gekozen als hun professionele carrière. Gesloten vragen werden gebruikt waardoor studenten om te antwoorden, zoals waarom ze koos voor tandheelkunde schalen, van "zeer belangrijk" (Score - 1) op "niet belangrijk" (Score - 5) op een vijf-punts Likert schaal over 23 items. In dit gedeelte ook behandeld vragen om de perceptie van studenten verkennen alternatieve carrière, in het bijzonder de geneeskunde en de redenen voor het niet nastreven van alternatieve loopbanen. Demografische gegevens verkregen opgenomen leeftijd, geslacht en etniciteit, jaar van binnenkomst, de wijze van binnenkomst, kwalificaties en het niveau van de bestaande schulden.
Verhoudingen van de respondenten ten gunste van elk van de factoren die zijn voorzien van de corresponderende 95% betrouwbaarheidsintervallen. Ook de verdeling van de belangrijkste invloedsfactoren geciteerd ontvangen. Een factor analyse van deze vraag werd gebruikt om de belangrijkste latente determinanten van de keuze van de tandheelkunde te bepalen als een carrière, en geaggregeerde scores werden afgeleid voor elk van de belangrijkste determinant om hun effect te rangschikken en vind de belangrijkste onafhankelijke drijvende kracht van deze keuze.
lineaire regressie modellen werden vervolgens gebruikt om de relatie tussen demografische variabelen en hun voorgestelde plannen voor de toekomst met de belangrijkste determinanten en factoren die van invloed zijn gezien als hun toekomstige loopbaan te beoordelen. . Tenslotte de overeenkomstige relatie met de modale categorie van de meest belangrijke invloed op de keuze van de tandheelkunde onderzocht onder toepassing van een logistisch regressiemodel
Resultaten
De resultaten zijn in vier delen: ten eerste, de reactie op de studie; tweede univariate analyse; en derde, multivariate analyse van de factoren die studenten waarnemen beïnvloed hun keuze van de tandheelkunde als een carrière; vierde en ten slotte, zijn andere carrière gerelateerde problemen onderzocht.
Response
Van de 140 vragenlijsten uitgedeeld aan het Jaar 5 studenten tandheelkunde, 126 werden ingevuld en teruggestuurd het geven van een totale respons van 90%. De leeftijd van de respondenten varieerde 22-33 jaar, met een stand van 23 jaar (59%). Dertien respondenten (10,5%) waren oudere leerlingen, in de leeftijd 26 jaar en ouder.
Vrouwen (58%) meer dan mannen (42%). De meerderheid van de respondenten gaven hun etniciteit Aziatische (70%) gevolgd door White (22%) (Tabel 1). De meerderheid van de Aziatische respondenten gemeld worden Indische, wat neerkomt op 54% van de totale respondenten en daarmee de grootste etnische groep. Twee van de vier studenten waren Aziatische vrouwen (n = 52; 41%). Tabel 1 Seks en etniciteit van het laatste jaar tandheelkundige student respondenten (n = 126)
Sex
etnische groep
Total
|
|
|
Aziatische
|
|
|
| -wit
Aziatische: Indian
Aziatische: Pakistaans
Aziatische: Bengaals
Aziatische: Other
Aziatische Total
andere
Alle
Male
No.
12
29
2
1
4
36
5
53
|
% van de totale
9,5%
23%
2%
1%
3%
28,5%
4%
42%
Female
No.
16
39
0
2
11
52
5
73
|
% van de totale
13%
31%
- het kopen van 2%
9%
41%
4%
58%
Total
No.
28
68
2
3
15
88
10
126
Totaal
% van de totale
22%
54% kopen van 2% het kopen van 2%
12%
70%
8%
100%
De meerderheid van de studenten (76%) geïdentificeerd die ze hadden schulden, 45% van hen had schulden van £ 21.000 of meer. Studenten rapportage schuld niet sterk afwijken van het algemene profiel van de respondenten in termen van leeftijd, geslacht of etniciteit
Invloeden op de keuze van de tandheelkunde als een professionele carrière. Univariate analyse
Belangrijke invloeden: multiple response
studenten waren gevraagd om hun niveau van ondersteuning scoren voor een breed scala aan invloeden volgens het niveau van belang dat zij gezien de factor bij de keuze van een professionele carrière in de tandheelkunde (figuur 1) gehad. Tachtig procent geïdentificeerd 11 of meer invloeden als 'belangrijk' of 'zeer belangrijk' met meer dan de helft van de studenten aangeeft dat 17 of meer invloeden 'belangrijk' of 'zeer belangrijk' in hun keuze van de tandheelkunde als een professionele carrière waren. De combinatie van 'belangrijk' en 'zeer belangrijk' invloeden, de top vijf waren: 'reguliere werktijden' (91%), 'graad leidt tot erkende job' (90%), 'werkzekerheid' (90%), 'academische kennis '(90%) en' wetenschappelijke kennis '(88%). In tegenstelling tot 'loopbaanadvies' en de invloed van de 'familie' en 'vrienden' waren het minst algemeen erkend invloed op de keuze van de tandheelkunde respondenten. Figuur 1 Factoren die van invloed studenten de keuze van de tandheelkunde: meerdere antwoorden (n = 126)
Er was variatie naar leeftijd, geslacht en de leeftijd bij binnenkomst, in relatie tot de invloeden gerangschikt als belangrijk, met drie van de top vijf invloeden in. vaak (figuren 2, 3). Figuur 2 Belangrijk en zeer belangrijke factoren die de studenten de keuze van de tandheelkunde door sex: meerdere antwoorden (n = 126). Opmerking * mannetjes & gt; wijfjes, p = 0,026. ** Vrouwtjes & gt; mannetjes, p = 0,028. *** Vrouwtjes & gt; . Mannetjes, p = 0,028
Figuur 3 belangrijke en zeer belangrijke factoren die de studenten de keuze van de tandheelkunde door etniciteit: meerdere antwoorden (n = 116). Opmerking 1. Aziaten waren significant meer kans om de volgende invloeden te identificeren: * geprobeerd een alternatieve carrière /cursus, p = 0,004. ** Beïnvloed door vrienden, p = 0,007. *** Willen de openbare dienst, p = 0,005 bieden. **** Hebben een verlangen om te werken in de gezondheidszorg, p = 0,027. ***** Beïnvloed door werkervaring, p = 0,038. 2. Invloed van familie (p = 0,057) en academische kennis (p = 0,07) het naderen van betekenis
'Werkzekerheid' was de top invloed van belang zijn voor de mannen (91%), gevolgd door de 'reguliere werktijden' (90% ), terwijl voor vrouwen 'graad leidt tot erkende job' (95%) en een 'verlangen om te werken met mensen' (93%) waren de belangrijkste (figuur 2). Aanzienlijk meer mannen (69%) dan vrouwen (55%) ervaren dat de mogelijkheid om (p = 0,03) was belangrijk bij het beïnvloeden van de keuze van de tandheelkunde 'een bedrijf', terwijl een 'verlangen om te werken met mensen' (p = 0,03 ) was een significant hogere invloed op de beroepskeuze voor vrouwen.
Aziatische studenten die 'academische kennis' (93%), 'werkervaring' (91%) en 'gewone werktijden' (91%) het vaakst als invloeden van belang, terwijl blanke studenten geïdentificeerd 'graad leidt tot erkende job' (93%) en 'gewone werktijden' (93%) (figuur 3). Significant meer Aziatische dan blanke studenten gemeld met 'probeerde een alternatieve carrière /course' (p = 0,004), een 'willen openbare dienst' (p = 0,005), de 'invloed van vrienden' (p = 0,007), een ' verlangen om te werken in de gezondheidszorg '(p = 0,03) en' werkervaring '(p = 0,04) als zijnde van belang.
Direct deelnemers waren significant meer kans om waar te nemen' werkervaring '(p = 0,027), net zo belangrijk bij het kiezen . tandheelkunde, dan oudere studenten (88% cf 77%)
zeer belangrijke invloeden: multiple response
De top vijf van 'zeer belangrijk' invloeden voor alle respondenten weergegeven in tabel 2. Zij zijn voornamelijk beroepsgerichte: 'werkzekerheid '(57%); graad leidt tot erkende baan (49%) de onafhankelijkheid (48%) en regelmatige werkuren (44%), maar ook op een verlangen om te werken met mensen (50%). Onder mannelijke respondenten, de top 'zeer belangrijk' invloed was 'werkzekerheid' (66%), terwijl voor vrouwen was het een 'verlangen om te werken met mensen' (53%). werkzekerheid was ook top of gezamenlijke top van witte en Aziatische studenten respectievelijk. Twee van de top drie "zeer belangrijk" beïnvloedende factoren voor oudere studenten waren anders dan de andere subgroepen: reguliere werktijden (61%) en het bereik van mogelijke carrière (54%) Tabel 2 Top vijf 'zeer belangrijk' invloeden in. studentenpopulatie totaal en per subgroep: meerdere antwoorden
|
Very Important Invloeden
groep
1
2
3
4
5
Alle
Werkzekerheid 57%
Desire om te werken met mensen 50%
Degree leidt tot erkende job 49%
Independence 48%
Flexibele werktijden 46%
Sex
|
|
|
|
|
Mannetjes
Werkzekerheid 66%
Independence 55%
Degree leidt tot erkende job 49%
Praktische vaardigheden 47%
verlangen om te werken met mensen en verkopen verlangen om te werken in de gezondheidszorg 45%
Vrouwtjes
verlangen om te werken met mensen 53%
verlangen om te werken in de gezondheidszorg zorg 52%
Flexibele werktijden 47%
Independence 44%
Wens om een openbare dienst 40%
Afkomst
|
|
|
|
|
Aziatische
Werkzekerheid 56%
verlangen om te werken in de gezondheidszorg 53%
Desire om te werken met mensen 51%
Independence 45,5%
Flexibele werktijden 45,5%
White
Werkzekerheid 54%
Degree leidt tot een erkende baan 54%
Desire
Independence te werken met mensen 50% 50%
Werkervaring 50%
tijd van binnenkomst
|
|
|
|
|
Rijpe studenten
reguliere werktijden 61%
Independence 54%
Bereik van mogelijke carrière 54%
Degree leidt tot erkende job 46%
Geprobeerd alternatief cursus /carrière 46%
Flexibele werktijden 46%
Werkzekerheid 46%
Hoog inkomen 46%
verlangen om te werken in de gezondheidszorg 46%
directe invoer studenten vergelijkbaar met totaalbeeld
grote invloed op de keuze van de tandheelkunde als een professionele carrière: univariate analyse
grote invloed: enkele reactie
Na het identificeren in welke mate het volledige scala van invloeden hun keuze van de tandheelkunde had beïnvloed, studenten waren gevraagd om specifiek het enkel groot
invloed op hun carrière van keuze te identificeren. Slechts 17 van dezelfde 23 genoemde opties gebruikt respondenten (figuur 4). Over het algemeen de enige grote invloed werd geïdentificeerd als een 'verlangen om te werken met mensen' (16%), gevolgd door 'werkervaring' (10%), 'werkzekerheid' (10%), 'onafhankelijkheid' (8%), ' invloed van de familie '(7%) en' professionele status van de tandheelkunde '(6%). De kleine groep van de respondenten (7%), die 'familie invloed' als de grote invloed die was bijna uitsluitend vrouwen (90%) en uit etnische minderheidsgroepen (90%). Figuur 4 grote invloed op de keuze van de tandheelkunde als carrière. Alle respondenten (n = 116) Ondernemingen De enkele grote invloed van de meerderheid van de mannelijke respondenten was 'professionele status van de tandheelkunde' (19%, n = 6) (Figuur 5 ). 'Significant meer mannen dan vrouwen geïdentificeerd die de keuze van hun loopbaan werd beïnvloed door de' professionele status van de tandheelkunde "(p = 0,05). Van de 73 vrouwelijke respondenten, de enige grote invloed bij het kiezen van de tandheelkunde was een 'verlangen om te werken met mensen' (19%) en ze waren significant meer kans dan mannen om te verlangen om te werken met mensen als de grote invloed uit te drukken (p = 0,03) . Figuur 5 grote invloed op de keuze van de tandheelkunde zoals carrière: naar etniciteit (n = 107). Opmerking * mannetjes & gt; wijfjes, p = 0,05. ** Vrouwtjes & gt; . Mannetjes, p = 0,03
figuur 6 grote invloed op de keuze van de tandheelkunde zoals carrière: naar etniciteit (n = 107). Let op: * Aziaten & gt; blanke studenten, p = 0,03. Ondernemingen De grote invloed van de Aziatische studenten gemeld was ook de wens om te werken met mensen '(18%). Aziatische studenten waren significant meer kans dan blanke studenten om 'verlangen om te werken met mensen' (p = 0,03) als hun belangrijkste invloed in het kiezen van hun professionele carrière te overwegen. In tegenstelling tot witte respondenten beschouwd als 'praktische /artistieke vaardigheden' (18%) als hun belangrijkste invloed Ondernemingen De grote invloed van oudere studenten was 'praktische /artistieke vaardigheden' (23%, n = 3).; . Echter aanzienlijk meer directe toetreders dan oudere studenten beschouwd als een 'verlangen om te werken met mensen' (p = 0,03) als de belangrijkste invloed op de beroepskeuze
Invloeden op de keuze van de tandheelkunde als een professionele carrière: multivariate analyse
Single belangrijkste invloed: logistische regressie
een logistische regressie model liet zien dat etniciteit
was de enige significante factor het beïnvloeden van de modale keuze voor de belangrijkste invloed op de keuze van de tandheelkunde als een carrière, dat wil zeggen een 'verlangen om te werken met mensen '. De kansen van het 'verlangen om mensen te helpen' zijn de drijvende kracht bij het kiezen van de tandheelkunde als een carrière waren meer dan het dubbele voor de Indiase groep, met betrekking tot wit, Pakistan, Bangladesh en andere-Aziatische groepen (OR = 2,4; 95% CI 1,1-5,3; p = 0,04)
Principal latent determinanten van beroepskeuze. factoranalyse
de resultaten van de maximum likelihood factoranalyse met behulp van varimax rotatie worden weergegeven in tabel 3. Vijf belangrijke factoren verklaren 61% van de totale variabiliteit in de 23-post vragen met betrekking tot hun visie van de tandheelkunde als een carrière. De eerste factor, verklaren 31% van de variabiliteit, was gerelateerd aan professionele status, werkzekerheid en onafhankelijkheid. hours
0.48
0.37
0.25
0.05
0.11
independence
0.84
0.08
0.11
0.10
-0.03
being Bound
1
(Constant)
1.266
.809
.421
-1.840
4.372
|
| 