We hebben onlangs gekocht nieuwe directe digitale Xray sensoren voor mijn groepspraktijk. Dit is de eerste grote aankoop van technologie in onze praktijk voor een handvol jaren en we namen de tijd om onze "due diligence" doen om de machines met elkaar vergelijken en maak de juiste keuze voor onze praktijk. Als u geconfronteerd met een nieuwe technologie te kopen, hier zijn enkele ideeën over hoe concurrerende producten te evalueren, train uw medewerkers en vervolgens de follow-up om ervoor te zorgen dat je het meeste uit uw aankoop te maken.
Zodra u besluit dat het tijd is om te investeren in de nieuwe tandtechniek je hebt gehoord over, je bent het aan uw bankrekening om wat huiswerk te doen:
Na al deze gegevens De collectie, kies uw top drie concurrenten die je misschien leuk om mee te werken. Ik ben een grote fan van de side-by-side vergelijking, in feite, ik heb een spreadsheet dat de criteria en de drie bedrijven die we hadden citaat lijsten aangemaakt. U maakt de criteria die door het trekken van de kenmerken van het product informatie van elke leverancier en vervolgens vraagt alle leveranciers om dezelfde vragen te beantwoorden. Dat is hoe je uiteindelijk het vergelijken van appels met appels. Niet alleen heb je eigenschappen te vergelijken, kunt u ook vergelijken prijzen en garantie. Op deze pagina, moet je duidelijk zien welk product biedt de meest /minst en hoe de kosten te vergelijken.
Met deze side by side vergelijking, kunt u erop vertrouwen voelen in je aankoopbeslissing. Bel de leverancier die het bod gewonnen, en bel de andere twee die verloren en laat hen weten. Vendors waarderen een snel telefoontje om hen te laten weten een of andere manier. Weet prijzen met de verkopers niet te delen ofwel - geheimhouding is essentieel. Je kan heel goed het kopen van een nieuwe technologie in een paar jaar en wil dit verliezende verkoper om de tijd door te brengen om je weer te citeren. Hoe meer respect je bent tijdens dit proces, hoe beter het zal volgende keer gaan
Kies een kampioen -. Iemand op uw personeel die vrijwillig aan de deskundige met deze nieuwe zijn technologie. Dit kan de tandarts of een medewerker zijn, maar zorg ervoor dat deze persoon voor & amp zetten; centrum voor de opleiding. Een deel van hun verantwoordelijkheid is om goede aantekeningen te maken en te helpen de rest van het team. U kunt helpen door in het openbaar te prijzen en waarderen van uw medewerker - die helpt om meer vrijwilligers te groeien in de toekomst
Een van de uitdagingen is om elk lid van uw medewerkers volledig te trainen. Het is gebruikelijk dat een aantal medewerkers het gevoel dat ze niet nodig om de nieuwe technologie te leren omdat iemand anders het weet! Jouw taak is heel duidelijk dat iedereen verantwoordelijk te maken. Je moet ook nadenken over nieuwe medewerkers - hoe zal je de trein iemand die je volgend jaar te huren om deze technologie goed te gebruiken? In mijn praktijk, hebben we de opleiding van personeel door het gebruik van onze tandheelkundige opleiding van het personeel niveaus systeem aangepakt. Wanneer we nieuwe technologie te kopen, besluiten we wanneer in onze schriftelijke opleidingsniveau de noten horen en we ze opslaan. Bijvoorbeeld, vorig jaar kochten we een nieuwe SLR camera voor de praktijk - we maakte aantekeningen en voegde hen in onze assistent-niveau 2 - dit is het niveau waar assistenten werken op de tandartsstoel te helpen de tandarts alles leren de lade opstellingen en hoe ondersteuning van hun tandarts klinisch. We hebben al een training paragraaf over het nemen van digitale foto's - en dus hebben we de noten voor deze nieuwe camera toegevoegd recht in dit niveau. Dan hebben we opgehangen de noten naast de computers juiste waar het nodig was - en gaf een kopie aan alle medewerkers. Dit zorgt ook voor nieuwe medewerkers - iedereen die we huren in de toekomst dezelfde noten beschikbaar zijn en de verwachting om deze camera & amp te leren; gebruiken om te "afgevinkt". Mooie kwaliteit controle.
Waarschijnlijk iedere tandartsenpraktijk heeft een stukje technologie zitten in de hoek, niet wordt gebruikt. In mijn kantoor, het is de warme handdoek machine. Het werkt nog steeds en het idee was geweldig - verwen uw patiënten door hen een verwarmde, vochtige handdoek om hun gezicht af te vegen aan het einde van een afspraak. Helaas, we doen een vreselijke taak van het gebruik van dit stuk van de apparatuur. Om dit te voorkomen, kunt u de follow-up om ervoor te zorgen dat uw nieuwe technologie wordt nog steeds routinematig gebruikt. Vraag uw medewerkers om foto's die zij met de nieuwe camera hebt genomen om de volgende personeelsvergadering of af te drukken x-stralen ze weggevoerd. Gebruik peer pressure om uw voordeel in een personeelsvergadering om iedereen gemotiveerd om de nieuwe technologie die u koopt te gebruiken.
Als u wilt gaan door middel van dit materiaal in persoon, een vriend van mij is de presentatie aan de Cincinnati TandMaatschappij Rondetafelgesprek event medio november. Gehouden op woensdag 14 november in Cincinnati, OH van 6-8. Hier is de link om meer over te leren: https: //www.cincinnatidental.org/FILES/RoundTableDiscussions2012Nov ... Als je te ver weg, misschien zou je graag mijn spreadsheets & amp kopen; verslag over maken van de meeste van de nieuwe technologie.