Een snel overzicht van ons wervingsproces tot nu toe:
In deel 1: Waar plaats advertenties? we beoordeeld hoe kandidaten voor uw tandheelkundige positie te trekken. In deel 2: Telefoon interviewI deelden de vragen en benadering van het elimineren van niet-gekwalificeerde kandidaten. Vandaag zullen we bespreken hoe een ter plaatse ½ uur durend interview te doen.
Als uw kandidaat aankomt, geven ze je patiënt brochure of wat informatie over uw praktijk. Het is het beste als je een pagina profiel van uw praktijk te beantwoorden de standaardvragen te maken: wat zijn de uren? Wat is de functiebeschrijving en loopbaanontwikkeling kans? Geef dit profiel pagina aan je kandidaat te lezen -. Dat geeft je ook een paar minuten om wrap met uw patiënten en naar uw interview
Als je je kandidaat te ontmoeten, stel jezelf ( en uw rol als je een medewerker) en handen schudden. Nodig uw kandidaat om een eigen kamer te komen en beginnen met haar te laten weten dat je van plan bent om 30 minuten samen door te brengen, waar u een handvol vragen zullen stellen, kan ze een aantal vragen stellen en we zullen zien of deze positie eruit ziet een fit voor haar. Dit begint de bijeenkomst af op een positieve manier.
In de eerste plaats vragen om een kopie van haar cv te zien. Lees door haar cv op zoek naar een logische pad van de werkgelegenheid en erachter te komen waarom ze elke positie verliet en waarom ze accepteerde de volgende. Als er iets niet zinvol in haar verklaring, vragen follow-up vragen. Is het accepteren van je positie lijkt een redelijk fit met haar achtergrond en vaardigheden? Door de herziening van haar cv, kun je erachter komen of ze een baan hopper of als ze negatieve dingen te zeggen over al haar verleden werkgevers. - Zowel waarschuwingsborden
uw volgende baan bij dit interview is om een beslissing te nemen over het uiterlijk en de professionaliteit van uw kandidaat te maken. Terwijl je vragen over haar cv te vragen, hoe was haar speech? Politieke correctheid opzij, dit is uw praktijk en je krijgt het uiterlijk richtlijnen voor het personeel in te stellen. Als u besluit dat deze persoon niet overeenkomt met de professionaliteit verwacht u van uw medewerkers, dan kunt u de snelheid van het interview door het stellen van een paar vragen en dan laten de kandidaat verlof.
Nu is het tijd om een handvol vragen te stellen. Wij vragen:
Sinds onze praktijk maakt gebruik van een georganiseerde tandheelkundige opleiding van personeel niveaus aanpak vragen 6, 9 en 10 zijn specifiek voor de groep. Deze kunnen niet voor een bureau dat niet significant lezen en training vereist, verwacht niet dat personeel om persoonlijke tijd gebruiken om hun carrière te ontwikkelen of niet carrièrekansen bieden.
Tijdens de vraag /antwoord deel van deze on-site interview, ik beveel het maken van aantekeningen. Je luistert naar intelligente, positieve antwoorden en verhalen die je vertellen dat deze persoon heeft een aantal echte vaardigheden die zou passen in uw praktijk. Als je onder de indruk van de antwoorden, kunt u een x zet door elke vraag die je het gevoel dat de kandidaat antwoordde slecht - die u kunnen helpen beslissen of je wilt haar rug of niet uit te nodigen. U wilt ook om te evalueren hoe enthousiast uw kandidaat is over haar werk ervaringen. Als ze wordt bekrachtigd door te praten over wat ze heeft bereikt en geleerd in het verleden, dan kun je redelijkerwijs verwachten hetzelfde in uw praktijk. Kijk hoe vaak uw kandidaat lacht - als je interviewen bent naar een secretaresse, het is leuk om iemand die gemakkelijk en vaak glimlacht huren, omdat ze de toon voor uw patiënten zullen stellen als ze in en uit de praktijk
<. br>
Let op je tijd tijdens dit interview. Houd uzelf op 30 minuten, zelfs als je echt van de kandidaat. Wanneer het tijd is om het te verpakken en je van de kandidaat, het is makkelijk. Lever ze de toepassing vragen (in mijn kantoor hebben we ongeveer 5 pagina's van vragen die ze zullen naar verwachting & amp te vullen; terug te brengen met hen - we dit doen op doel te zien of ze gemotiveerd zijn om te werken aan hun eigen tijd en om te zien wat soort inspanningen die zij in het huiswerk dat wordt verwacht zodra zij worden ingehuurd) en ze laten weten dat ze de eerste 2 stappen van het interview proces voor de praktijk (telefoon en onsite) hebben afgerond en nu wilt ze uit te nodigen om te komen in de laatste stap die een vaststelling. Ze krijgen nu te besteden halve dag observeren van de praktijk - die voldoen aan de tandartsen en personeel, het zien van het werk van dichtbij en het krijgen van een gevoel voor de cultuur van de groep. Nogmaals, de focus is te vinden als deze positie is een geschikt is voor hen.
Als je hebt besloten niet om deze kandidaat terug te dringen, dan is het tijd om haar in de ogen kijken en zeggen: "ik heb zeker op prijs stellen uw komst in voor onze interview vandaag. Na het praten samen en beoordelen van je CV, realiseer ik me dat ik de andere kandidaten die meer ervaring dan jij en ik heb ze de voorkeur te geven. Dus, ik kan je niet uitnodigen om terug te komen voor een laatste interview. Ik wens u veel succes met uw zoektocht naar een baan. "Shake dan hun hand, opstaan en lopen ze naar de deur. Dit is moeilijk te doen op het eerste, maar ik beloof het wordt makkelijker. Plus je bent zo goed om je kandidaten door zich aan de voorkant en hen te laten weten dat ze niet krijgen van de baan dat velen van hen u te bedanken voor eerlijk.
Stap 4 in de wervingsproces is de observatie dag. Als u de site interviews goed hebben behandeld, dan moet je niet meer dan 3-4 kandidaten moeten komen om te observeren. Het telefonisch interview en de on-site interviews gebeuren meestal in dezelfde week. Dus hoewel dit lijkt een hoop werk, drastisch verbetert uw wervingsproces en het kan snel gaan. Hier is aan het inhuren van succes in 2012!