"Leiderschap en leren zijn onmisbaar voor elkaar."
(John F. Kennedy)
Om een effectieve leider van uw tandheelkundige medewerkers te zijn, moet u weten hoe u een goede volger tegelijkertijd. Leiderschap en leren kan nooit gescheiden worden sinds hij een leider is cyclus. Het is een continu proces waarin je leert van andere mensen vervolgens delen wat je hebt geleerd met je tandheelkundige medewerkers
.
Photo by US Army Africa
Leading uw tandheelkundige personeel is een grote verantwoordelijkheid, omdat jij degene bent die wordt beschouwd. Je fungeert als het model en moet laten zien dat je de mogelijkheid om uw tandheelkundig team te behandelen, ondanks alle omstandigheden die mogelijk kan gebeuren. Je moet de kracht om te gaan met de problemen die zich kunnen voordoen en mogelijke oplossingen uit te voeren, zonder afbreuk te doen aan hun gebruikelijke routines.
Als het gaat om uw tandheelkundige bedrijf, de leider betekent dat u de superieure en je zijn het hart en de geest van uw tandheelkundige praktijk. Het succes van uw bedrijf is afhankelijk van uw strategie en of u over de leidinggevende vaardigheden om uw personeel te stimuleren om het uit te voeren.
Gezien dit alles, een perfecte leider alleen zou nooit effectief zijn zolang de rest van de groep niet meewerkt. En dit geldt voor uw tandheelkundige personeel ook. Samenwerking is van vitaal belang. Een weigerachtig personeelslid met een slechte houding zal de hele groep beïnvloeden. Ofwel de slechte houding zal "wrijven off" op de andere medewerkers - in dat geval, zal je pogingen om te leiden vruchteloos. Of de andere medewerkers zullen zich afvragen waarom de ontevreden werknemer heeft gekregen om "weg met" haar slechte houding -. In welk geval u zal worden gezien als een zwakke leider en uw toekomstige inspanningen om het team te leiden zal niet succesvol zijn
Zoals u kunt zien, het omgaan met een slechte personeel houding snel is absoluut noodzakelijk om de gezondheid van uw gehele tandheelkundig team. Hiervoor zul je vertrouwen, eerlijk oordeel en acceptatie nodig hebben.
Vertrouwen is essentieel in al uw gesprekken met uw medewerkers. Als we het met de "slechte houding" staflid moet u er zeker van zijn dat je de beslisser en u bent degene die "in charge". Het is gemakkelijk om te laten een slechte houding pesten ons in berusting en laten onacceptabel gedrag glijbaan. Je moet ervan overtuigd dat de manier waarop je omgaat met je medewerkers is in het beste belang van uw tandheelkundige bedrijf als geheel.
U moet ook vertrouwen in het spreken met uw andere medewerkers over de situatie. Laat hen weten dat u werkt in het beste belang van alle medewerkers. Weersta de verleiding om een van uw medewerkers gebruiken als klankbord en vertrouwelinge. Wees zelfverzekerd en bekwaam genoeg om het respect van de groep te krijgen.
Naast het feit dat vertrouwen, moet je ook laten zien eerlijk oordeel, vooral als het gaat om een slechte houding van het personeel. Sta open voor ideeën en suggesties. Is het mogelijk dat de slechte houding wordt veroorzaakt door iets wat je aan het doen bent, of een onrealistische verwachtingen die u zou kunnen hebben? Een lichte "tweak" in de manier waarop u de behandeling van uw medewerkers kan het verschil maken in de wereld. Is de slechte houding een gevolg van een onaangename persoonlijkheid, of het resultaat van een onbevredigend werkomgeving?
En tot slot, moet je accepteren hebben. Om dingen te accepteren van anderen betekent dat je open staat voor een grotere kans op leer- en mogelijkheden zijn. Het betekent dat je eerlijk genoeg om de meningen van andere mensen die kunnen leiden tot betere kansen voor de groep te overwegen zijn.
Na uw eigen tandheelkundige medewerkers betekent dat je moet een leider te worden, en de operationele een succesvolle tandheelkundige bedrijf betekent dat je moet een grote
leider te worden. Zodra je vertrouwen, eerlijk oordeel en acceptatie te ontwikkelen, zult u goed op uw weg naar het ontwikkelen van uitzonderlijke leiderschapskwaliteiten.
Wilt u in het inkomen van uw tandheelkundige Business Tweepersoonskamer Terwijl Working 2 uur minder per dag!
enkel bezoek mijn website op http://ConsciousDentist.com en ik zal mijn tandheelkundige marketing en tandheelkundige zakelijke geheimen met u delen.
