Proberen om de vrede onder uw medewerkers weten zijn er verschillen in beloning tussen hen te houden? Heeft u medewerkers die hetzelfde werk anders betalen? Men heeft een speciale incentive programma en u niet wilt dat de anderen weten? In een poging om geschillen of klachten te voorkomen dat over die verschillen, artsen proberen om het beleid in plaats om die gesprekken te voorkomen zetten.
Echter, bent u bekend met de National Labor Relations Act (NLRA)? Zo niet, dan zult u wilt weten over regels die werkgevers moeten volgen met betrekking tot de bespreking van de lonen en salarissen van hun werknemers. Hoewel sommige werkgevers hebben een beleid te ontmoedigen of zelfs een verbod op dergelijke discussie, kan dit beleid in directe schending van de NLRA.
Section 8 (a) (1) van de NLRA
< p> Veel werkgevers zijn zich niet bewust is er een specifieke regeling die werknemers beschermt wanneer ze willen hun loon met collega's te bespreken. Hoewel de oorspronkelijke bedoeling van de regeling was om te voorkomen dat werkgevers uit het ontmoedigen van vakbondsactiviteiten, is ruim geïnterpreteerd om alle werknemers te beschermen.
In de afgelopen en in het verleden rechtszaken, heeft de NLRB geoordeeld dat het beleid tegen werknemers bespreken loon onwettig. De Raad acht de lonen als een essentiële voorwaarde van de werkgelegenheid en een van de belangrijkste reden werknemers zoeken in de richting van de vakbonden voor de vertegenwoordiging. Tenzij er legitieme zakelijke redenen om te betalen vertrouwelijkheid te rechtvaardigen, beleid het voorkomen van medewerkers bespreken loon in strijd met de regel.
Naar aanleiding van de regels
Proberen om de lonen onder de pet te houden kan een poging om het personeel tevreden te houden, maar dit kan tot problemen leiden. Een deken beleid dat verbiedt te betalen gesprekken, hetzij mondeling of schriftelijk, in het kantoor of buiten, gedwongen of unenforced zou kunnen worden gezien als een schending van de NLRB regels.
Zelfs grotere uitdaging, disciplineren of mogelijke beëindiging van een werknemer voor discussie hun loon zou een schending van de NLRA zijn. Deze regels gelden of de werknemer wordt vertegenwoordigd door een vakbond of niet.
Werkgever moet uiterste voorzichtigheid te gebruiken wanneer het proberen om te praten over loon te ontmoedigen. Hoewel er enige legitieme reden om dergelijke gesprekken te voorkomen kan zijn, is het onwaarschijnlijk dat die van toepassing zijn op de typische medische kantoor.
Stappen naar
nemen
Als u een beleid in de plaats, hetzij geschreven in uw werknemer handleiding of mondelinge afspraken, verwijder die voorkomen dat werknemers van hun salaris te bespreken met elkaar.
Zorg ervoor dat je wel een disclaimer in uw beleid dat specifiek dat er geen beperkingen in elk van de praktijk beleid dat werknemers verbieden om het bespreken van hun loon met iemand anders, anders dan de concurrenten. De disclaimer kan worden gebruikt om aan te tonen dat er geen beperkingen op de medewerkers over gesprekken over hun loon wordt geplaatst.
Communiceren met alle medewerkers dat er geen beleid in plaats dat de discussie van het loon of uitkering onder zou verhinderen medewerkers. De aankondiging kan zo simpel zijn als het plaatsen van de verandering in de omgeving kunt gebruiken om belangrijke informatie te verstrekken voor het personeel.