Tandheelkundige gezondheid > Tandheelkunde > Mondverzorging > Het beschermen van uw tandheelkundige bedrijf uit Rechtszaken

Het beschermen van uw tandheelkundige bedrijf uit Rechtszaken

 

Het is uiterst belangrijk dat u uw tandheelkundige bedrijf te beschermen tegen rechtszaken. Rechtszaken zijn een normaal angst in de harten van de mensen die in de gezondheidszorg werken, en tandartsen zijn geen uitzondering. Tandartsen zijn meestal zorgen over rechtszaken die komen in de vorm van wanpraktijken, compensatie voor de werknemer, of algemene aansprakelijkheid. Al deze soorten pakken kan in de eerste plaats worden gewaarborgd door middel van goede praktijken en verzekeringen.

Echter, sommige van de meest populaire rechtszaken van de afgelopen jaren draait om dingen die niet noodzakelijkerwijs worden gedekt door elke vorm van verzekering. Dus leren om jezelf te beschermen tegen een groot aantal rechtszaken is een noodzakelijk onderdeel van het runnen van uw tandheelkundige bedrijf.

Hier zijn enkele van de bedreigingen aan die in de tandheelkundige veld en tips voor het beschermen van uw tandheelkundige zaken van deze rechtszaken.

Werkgelegenheid Compliance Protection

in de afgelopen jaren is er een dramatische stijging van bedrijven van alle soorten geld te verliezen en rechtszaken in de vorm van werknemer geweest discriminatiezaken. Bijna alle vormen van discriminatie rechtszaken zijn over de opkomst van seksuele intimidatie past bij leeftijdsdiscriminatie, dat is een stijging van bijna 30%. Deze soorten rechtszaken zijn niet per se onder een van de typische aansprakelijkheidsverzekeringen die u waarschijnlijk voor uw tandheelkundige bedrijf. Om uzelf en uw praktijk te beschermen tegen dit soort rechtszaken moet je extra savvy over de wet te zijn en de praktijk een aantal technieken om jezelf te beschermen. Neem contact op met uw verzekeraar om te zien wat je dekking is, en leren van de wetten voor uw staat.

At-Will Employment Laws

Veel tandartsen zijn van mening dat at will wetten zullen hun tandheelkundige bedrijf te beschermen moeten ze ervoor kiezen om te huren of ontslaan van een lid van hun tandheelkundige medewerkers. Echter, deze begrippen zijn veel verouderd en vaak vervangen door moderner en politiek correcte wetten ter bescherming van werknemers.

Een manier om uzelf en uw tandheelkundige bedrijf te beschermen tegen dit probleem is zeer te voorzichtig met wat je zegt om uw medewerkers en potentiële medewerkers. En nog meer voorzichtig zijn over wat je in schrift te stellen. Veel discriminatie werknemer rechtszaken worden gewonnen door het openbaar ministerie dankzij slecht geschreven werknemer handleidingen, vaag impliciete contracten, en het scheppen van termen zoals "carrière werknemer" of "tenure". Het is belangrijk dat je voorzichtig over iets opschrijven of gesuggereerd iets dat terug kunnen komen om u te achtervolgen bent. At-zal wetten zijn zeer onwaarschijnlijk om u te beschermen tegen een huur- of afvuren praktijk die oneerlijk kunnen worden aangemerkt.

Arbitrage

Arbitrage, die geschillen buiten de rechtbank houdt en in plaats daarvan heeft ze bemiddeld door een onpartijdige derde partij, werd ontworpen om uw tandheelkundige bedrijf te beschermen op vele manieren. Veel tandartsen hebben hun tandheelkundige werknemers en soms hun patiënten, arbitrage overeenkomsten te ondertekenen zodat eventuele juridische kwesties met betrekking tot uw tandheelkundige bedrijf niet voor de rechter zullen worden gebracht. Dit helpt om uw praktijk te beschermen tegen een slechte openbare vertoning. Echter, niet alle arbitrage is zo luchtdicht als het ooit was. Voor een ding, veel van de verkooppunten die werknemers gaan door als ze zijn gediscrimineerd kan nog steeds je land in de rechtbank, omdat de bijzondere stopcontact niet is onderworpen aan dezelfde overeenkomst die hun cliënt - uw medewerker - Misschien heeft u met uw tandheelkundige bedrijf.

In het algemeen is het belangrijk dat u ervoor zorgen dat uw tandheelkundige werknemer handboek is duidelijk, te vergelijken met alle wetten, en juridisch bindend. Neem een ​​advocaat blik over alles wat u zich aanmeldt of in het schrijven waar je medewerkers en zelfs uw patiënten zijn betrokken hebben gezet. Dit, evenals altijd volgende best practices en het gebruik van uw beter weten in, zijn de beste manieren om uzelf en uw tandheelkundige bedrijf tegen rechtszaken te beschermen.


Wilt u graag naar Double het inkomen van uw tandheelkundige bedrijf tijdens het werken 2 uur minder per dag!

Just bezoek mijn website op http://ConsciousDentist.com en ik zal mijn tandheelkundige marketing en tandheelkundige zakelijke geheimen met u delen.