Het uitvoeren van een effectieve interview is belangrijk om de beste persoon te zorgen voor de tandheelkundige job is ingehuurd
Interview technieken en tips zijn overal te vinden, maar die aandacht voor de persoon die wordt geïnterviewd.; hoe zit het met technieken en tips voor degenen die daadwerkelijk het interview uitvoeren? Waarom is het belangrijk dat deze factoren zorgvuldig worden overwogen? Want als je niet de vragen van jezelf eerst met betrekking tot de open positie weet te beantwoorden, hoe weet je wanneer de persoon die u potentieel inhuren u heeft voorzien van de antwoorden die u zoekt?
Niet zeker hoe te voeren een interview voor de tandheelkundige vacature? Naar aanleiding van deze tips kunnen u helpen zorgen voor een succesvol gesprek.
- Maak een duidelijke omschrijving van de baan en haar verwachtingen voorafgaand aan het roepen iedereen die voor een interview
- Schik een plek om de interviews die u biedt een aantal privacy en rust te voeren.
- Beslis over het soort interview dat het beste werkt voor de positie en de "toon" van uw kantoor. Als uw kantoor is meer formele, hebben een standaard open-ended format waar alle geïnterviewden dezelfde vragen worden gesteld en mogen hun antwoord openlijk alles te bespreken. In een meer informele kantoor, wilt u misschien gewoon een ongedwongen gesprek met de persoon om een goed gevoel te krijgen voor hen.
- Als het interview begint, leggen een beetje over uw praktijk en dan gaan in uitgebreide details over de positie. Leg uit hoe deze positie samenwerkt met andere werknemers.
- Schakel de potentiële werknemer met vragen. Deze vragen moeten altijd neutraal worden geformuleerd om te voorkomen dat de geïnterviewde te leiden. Gemak in de hardere vragen (laat vragen over ethiek en persoonlijke spullen tot het einde).
- bemoedigend en ondersteunend, ongeacht wat de antwoorden op uw vragen. Zorg ervoor dat je niet beginnen te krabbelen notities woedend na een van hun antwoorden! dat kan een paniekaanval in uw potentiële kandidaat veroorzaken. Echter, voel je vrij om grote hoeveelheden aantekeningen te maken, vooral als je het interviewen van een heleboel mensen. Hun kenmerken zal beginnen om samen te mengen en je zult niet meer wie wie is.
- Laat de geïnterviewde om uw vragen te beantwoorden vrij, maar houd de controle over het interview om ervoor te zorgen al uw vragen beantwoord in de tijd voor.
- Wacht altijd de geïnterviewde in de gelegenheid vragen te stellen over uw praktijk, de positie en /of geen verwachtingen te vragen.
- aan het einde van het interview, geef uw contactgegevens de geïnterviewde en laat hen weten dat ze kunnen follow-up met u als ze denken aan iets relevant later (de stress van een interview kan veroorzaken hersenen verdwijnt!). Ook ervoor zorgen dat u hun contactgegevens in het geval u ze wilt gebruiken voor de job!
- Nadat de geïnterviewde heeft verlaten, te beoordelen uw notities om ervoor te zorgen dat ze zijn compleet en alles opnemen wat je niet krijgen van een kans om te noteren tijdens het gesprek. Deze waarnemingen zullen later van pas komen.
Door het uitvoeren van een succesvol gesprek, staat het u de kans om te zorgen voor de verwachtingen van de baan zijn duidelijk omschreven en met de kandidaten aangepakt. Het maken van notities houdt hun reacties georganiseerd voor gemakkelijke verwijzing, waardoor de besluitvorming deel van de huur van dat veel gemakkelijker!
