In de huidige concurrerende markt, de meeste bedrijven willen dat ze kunnen de huidige en potentiële werknemers te voorzien van uitgebreide tandheelkundige zorg voordelen. "Dental plannen kwalificeren is als de derde belangrijkste employee benefit, net achter de gezondheid en pensioen." 18 Volgens Cathy Smithwick, tandartspraktijken leider aan Mercer Consulting, tandheelkundige dekking is de "zichtbare voordeel want op gemiddeld 75% van de werknemers een goede zullen gebruiken tandheelkundige plan. "19
Dental voordelen verhogen niet alleen de tevredenheid en het moreel werknemer, maar ze kunnen ook het kappen van de verloren als gevolg van tandheelkundige problemen uur. Volgens Oral Health in Amerika, "in dienst volwassenen verloor meer dan 164 miljoen werkuren per jaar als gevolg van tandheelkundige ziekte of bezoeken aan de tandarts." 10
Een recente studie van NADP toont aan dat slechts 56% van de Amerikaanse bevolking heeft tandheelkundige insurance.11 Daarom zijn goedkope tandheelkundige zorg oplossingen zeer begeerd door zowel werkgevers als werknemers. "Om aan de vraag te voldoen medewerker, meer werkgevers toegevoegd tandheelkundige om het menu voordelen afgelopen jaren. Een van de laatste holdouts, de federale overheid, zal tandheelkundige voordelen bieden aan medewerkers in 2006. "20
" Zeven van de tien werknemers (71%) bieden tandheelkundige voordelen, vaak met behulp van hen als onderscheidende factor bij het werven en behouden van medewerkers. "18 uit het onderzoek blijkt dat hoe groter een bedrijf is, hoe groter de kans dat ze zijn om tandheelkundige voordelen bieden. "Onder de bedrijven met minstens 10 werknemers, 56% aangeboden tandheelkundige dekking in 2003. Slechts een jaar later, dat cijfer sprong tot 67%, volgens een jaarlijkse enquête van de werkgever gesponsord gezondheid plannen door Mercer Human Resource Consulting. Dental aanbod bij grote werkgevers (500 werkgevers en hoger) steeg van 90% tot 96% van de bedrijven. "20
Helaas kunnen veel bedrijven zich niet veroorloven om alle of een deel van tandheelkundige voordelen voor hun werknemers te betalen. "Mercer gegevens tonen aan tandheelkundige kosten gemiddeld $ 577 voor alle werkgevers in de werkgevers in 2003 en steeg licht tot $ 598 in 2004, een stijging van 3,6%. Grote werkgevers, ondertussen, zag een stijging van 5,4% ten opzichte van $ 574 naar $ 605. "20 Volgens Evelyn Ierland, uitvoerend directeur van NADP," werkgevers niet dropping tandheelkundige dekking, maar ze knijpen de hoeveelheid geld dat ze bijdragen aan het. "20 Dus als de kosten van de tandheelkundige voordelen aan hun werknemers blijft stijgen, bedrijven zijn het passeren van deze prijsstijgingen op de werknemers. "De meest voor de hand liggende manier voor werkgevers om tandheelkundige kosten te beheersen ... is om werknemers meer betalen." 20
Kirk Rothrock, CEO van CompBenefits, is van mening dat veel bedrijven zijn het verschuiven van de kosten van tandheelkundige voordelen voor hun employees.20 "de grootste trend die we de afgelopen drie of vier jaar hebben gezien is de beweging van de werkgever betaalde uitkeringen vrijwillige voordelen," zegt hij. "Werkgevers zeggen: 'Ik kan niet langer veroorloven om uw tandheelkundige uitkeringen te betalen.' '20 De staat van de Dental Benefits Markt, 2005 bevestigt dat" meer dan 70% van de bevolking ten minste een deel van hun tandheelkundige premies betaalt "en ongeveer 25% betalen voor hun gehele tandheelkundige premium.16
Veel bedrijven wenden zich tot tandheelkundige plannen, een betaalbaar alternatief voor tandheelkundige verzekering, om de kosten van het verstrekken van hun werknemers met waardevolle tandheelkundige voordelen bekostigen korting. Korting tandheelkundige plannen presenteren flexibele, betaalbare tandheelkundige voordelen die eenvoudig te implementeren en vrijwel moeiteloos te beheren. Zij bieden ondernemingen met een ideale manier een aanvulling op hun bestaande voordelen en bieden een meer evenwichtig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel bedrijven gebruiken korting tandheelkundige plannen om tandheelkundige voordelen voor de mensen die zelden worden gedekt door de traditionele tandheelkundige verzekering, met inbegrip van gepensioneerden, part-timers, seizoenarbeiders en niet-verzekerde personen ten laste te bieden.
Korting tandheelkundige plannen zijn veel minder duur dan de $ 600 veel bedrijven momenteel betaalt aan werknemers met traditionele tandheelkundige verzekering te dekken. Bovendien, korting tandheelkundige plannen besparen bedrijven waardevolle bedrijf tijd met handige tandheelkundige voordeel oplossingen vrij van vervelende papierwerk gedoe. Door medewerkers de vrijheid om hun eigen plan te kiezen, worden ondernemingen bevrijd van de last van het plukken van tandheelkundige voordelen voor de unieke, individuele behoeften van hun divers personeelsbestand te passen. Korting tandheelkundige plannen kunnen bedrijven te gunnen hun werknemers met de gemoedsrust die ze verdienen en de betaalbare tandheelkundige zorg die ze verlangen.
korting tandheelkundige plan [http://dental-care-plan.blogspot.com]