Tandartspraktijken fusies maken vaak zinvol. Fuseren met een andere gevestigde praktijk in uw omgeving biedt tal van voordelen van het verminderen van de concurrentie tot het uitbreiden van uw patiënt basis om het verkrijgen van meer verwijzende bronnen -. Allemaal factoren die kunnen leiden tot groei en hogere winsten
Maar een praktijk fusie isn ' t een zakelijke transactie moet je springen in licht. Er is veel dat gaat in een succesvolle fusie, en de krachten te bundelen met een andere praktijk zal leiden tot significante veranderingen die zowel u als uw teamleden moeten worden voorbereid.
Denk je dat een fusie zou het beste voor uw praktijk? Hier zijn een paar tips om ervoor te zorgen uw fusie is een success.Analyze zowel practicesOnce u het recht en de praktijk om te fuseren met een analyse van zowel de verkoper als de koper de bedrijfsactiviteiten, de werknemers te vinden, en taakomschrijvingen moet worden gedaan. Wat gebeurt er als de twee praktijken hebben verschillende software, verschillende filosofieën, en de verschillende functiebeschrijvingen? Van daar, het ontwikkelen van een business plan van aanpak, dat het beste van beide praktijken systemen combineert.
Een nieuwe identityWhen u samenvoegen uw praktijk met een ander, het is niet langer alleen uw visie en uw doelen die je moet nadenken over . Werk samen om uw visie van "mijn" uit te breiden naar "onze", en maak een nieuwe praktijk identiteit van deze gedeelde visie. Vergeet niet voor een succesvolle fusie, moet je de beste van de systemen en medewerkers zowel de praktijk's samensmelten.
Communiceer met uw team membersWhen uw medewerkers hoort het woord fusie, kunnen ze beginnen te vrezen voor hun baan. Zorg ervoor dat uw teamleden begrijpen waarom je hebt besloten dat dit de beste zet voor uw praktijk.
Het is ook belangrijk om medewerkers die betrokken zijn bij het creëren van nieuwe identiteit van de praktijk en om ze up-to-date te houden op alles wat er gebeurt. Ze voelen zich betrokken bij het proces, niet zoals ze buitenstaanders te wachten om te horen hun lot
Als u niet transparant, je teamleden zal waarschijnlijk geworden losgekoppeld van de praktijk -. En dat niet alleen middelen hun prestaties zullen lijden (die je zou kunnen gaan kosten patiënten), het betekent ook dat ze misschien op zoek gaan naar nieuwe banen. Bottom line, waarbij de focus op de financiële en zakelijke systemen is belangrijk tijdens het fusieproces, je gewoon niet kunt vergeten over de menselijke factor
Om verder te lezen, kunt u terecht op.; http://www.drbicuspid.com/index.aspx?Sec=sup&Sub=pmt&Pag=dis&ItemId=318554.
Door: Sally McKenzie, DrBicuspid.com bijdragende schrijver