Een tandartspraktijk manager functiebeschrijving kan als volgt worden samengevat:
"om tandheelkundige medewerkers te helpen efficiënter, productiever te worden en bevoegde met het resultaat van een meer winstgevende tandheelkundige praktijk die een uitstekende service leveren aan hun patiënten. "
een oM moet een hoge mate van deskundigheid en integriteit die een goed voorbeeld wordt voor de rest van het personeel. Als werknemers vinden zichzelf werken voor iemand wiens arbeidsethos lager is dan hun eigen ze uiteindelijk zullen verlaten of hun eigen normen te verlagen.
De meeste office managers kregen nooit een bedrijf graad. Typisch ze bevonden zich alleen met meer verantwoordelijkheden dan andere medewerkers en op een gegeven moment waren geven de "Office Manager" title. In de meeste gevallen hebben ze niet een verhoging van de beloning of bonus aan deze nieuwe verantwoordelijkheid te begeleiden ontvangen. De waarheid is dat tot een praktijk heeft 8-10 personeel is er geen echte noodzaak voor een OM als wat een echte OM doet is te huren, trein, leerling, correct en beheren van de andere medewerkers.
Een echte OM is niet beantwoorden van de telefoon, planning, het doen van financiële regelingen, etc. Maar een oM moet in staat zijn om al deze taken beter dan wie ook anders hoe kan ze goed op te leiden, te corrigeren en beheren van de andere medewerkers doen? Een vitale vaardigheid voor een OM is met de expertise om andere personeel op te leiden.
De waarheid is wanneer je moet bereid zijn medewerkers die zijn opgeleid op beproefde systemen dan bijna geen toezicht of leiding vereisen ze. In feite worden ze executives van hun eigen gebieden. Wanneer dit gebeurt zul je een team gedreven praktijk in plaats van een arts gedreven praktijk dat is een mooi ding.