Elke tandartspraktijk moeten Code of Conduct hebben richtlijnen voor het personeel. Doel van deze richtsnoeren personeel relaties te verbeteren en om de productie te verhogen. Richtsnoeren moeten op een constructieve manier worden gehandhaafd.
Het is belangrijk om duidelijk te definiëren en deze richtlijnen ter beschikking schriftelijk aan alle medewerkers. Uw medewerkers kunnen dan vertrouwd zijn met wat wordt verwacht te worden. Als gevolg daarvan, disciplinaire maatregelen wordt voorspelbaar en niet op basis van "adviezen" of vooroordeel
Overtreding van acceptabel gedrag kan resulteren in een of meer van de volgende vormen van disciplinaire maatregelen. Mondelinge waarschuwing, schriftelijke waarschuwing en de mogelijke ontslag .
In het nemen van een besluit voor een goede actie, en pas na een grondig onderzoek, de volgende feiten kan worden beschouwd: de ernst van de overtreding, de antecedenten van de werknemer, de omstandigheden rond de zaak, en de gevolgen die het gevolg is van de schending
Hoewel het onmogelijk is om elke overtreding te identificeren in een gedragscode, de volgende is een gedeeltelijke lijst van overtredingen die kunnen resulteren in waarschuwingen en /of ontslag.
< p> 1. Inefficiënt gebruik van de werktijd.
2. Niet effectieve werkrelatie met collega's, management en patiënten te handhaven.
3. Roddelen.
4. Het onthullen van vertrouwelijke informatie.
5 .Negligence of opzettelijke onoplettendheid van de patiëntenzorg op je werk.
6. Frequente en unexcused afwezigheid of traagheid.
7. Het creëren van een verstoring in de werkplaats.
8. Rapportage om te werken in een ongeschikte conditie.
9. Diefstal.
Cambridge Dental Practice Consultants