Ik zelden schrijf of vraag van de werknemer oogpunt, maar deze vraag is in mijn gedachten de laatste tijd. Als een kleine ondernemer, ik weet dat de financiële gevolgen van het dwingen meer kosten op de reeds worstelen bedrijven het einde voor wat zou kunnen zijn. Zoals am werknemer die onlangs werd het slachtoffer van de gevaren van individueel plan de prijzen, ik begrijp hoeveel persoonlijk kan worden verkregen door het hebben van toegang tot betaalbare gezondheidszorg dekking.
Het heeft geen zin om me dat het betalen van op individuele plannen kosten omhoog van $ 700 per maand, terwijl de exacte hetzelfde plan aangeboden als een groep plan is $ 325. Voor veel, zoals ik, dat het verschil tussen het hebben dekking en niet. Zou het echt een groot ongemak voor kleine bedrijven om alleen bieden de groep plan en laat de werknemer tot 100% te betalen van de kosten? Ik heb gevraagd en dat is legaal. Toch zijn de meeste tandartspraktijken Ik heb gesproken met geen gezondheidszorg dekking plannen bieden en beweren dat hun zaak te sluiten als ze gedwongen om dit te doen.
Er zijn minder gestrest, gezonder en gelukkiger werknemers niet waardevol? Vooral in het geval van 100% bijdrage van de werknemer. Ik weet heel weinig tandheelkundige medewerkers die een hand willen .. Ik weet dat velen dat een breuk zou waarderen.
Ik beweer niet dat alle antwoorden te hebben, dat is de reden waarom ik deze vraag te posten. Aangezien veel tandartspraktijken in dienst minder dan 50, de eis is waarschijnlijk mute. Dus toen doet zorg en aandacht voor de gezondheid van teamleden opwegen tegen het ongemak van het papierwerk?