Maak Mijn gesprekken met collega's en het werken met het coachen van klanten hebben mij laten zien waar de grootste uitdaging voor elke tandarts ligt:
De oprichting van een groot tandheelkundig team
Photo by US Army Africa
Waarom is het zo belangrijk?
Omdat je stijgen en dalen als een team.
Wat doet het u helpen om een goede tandarts het leveren van hoge kwaliteit zijn
dental
diensten aan uw patiënten als de medewerkers zich niet bezig en betrokken in het proces?
Denk aan het feit dat je te besteden 8-9 uur per dag werken op uw tandheelkundige kantoor samen met uw team.
Is het belangrijk voor je is wat voor soort mensen je omringd bent met de hele dag? Is de manier waarop ze u ondersteunen van invloed op uw tandheelkundige werk
Reken maar ... Dat is de reden waarom mijn eerste tip voor u:?
Regard en de behandeling van de leden van uw tandheelkundige personeel alsof je familie
Ze zijn niet alleen uw medewerkers; zij zijn de mensen die je de meeste tijd doorgebracht met. Het veranderen van het perspectief over hoe je "ziet" hen zal automatisch de manier waarop je ze te behandelen veranderen. Dit zal de gehele energieketen veranderen in uw tandheelkundige praktijk.
En je weet dat alles is energie. Of heb je nog steeds twijfelen?
Hoe weet ik dit allemaal?
Ik heb gewerkt bij mijn eigen tandartsenpraktijk bijna 20 years.Many tandmedewerkers usedto werk voor en met mij tijdens deze vele jaren. Ik weet precies wat werkt en wat niet als het gaat om werk team. Ik kan eerlijk zeggen dat ik door alle mogelijke scenario's met betrekking tot assistenten zijn geweest. Ik kan je vertellen een aantal ongelooflijke verhalen
Laat me heel concreet:.
Neem de tijd elke ochtend voor uw werk met patiënten begint met het oog op een bijeenkomst voor 10 minuten te regelen. Het doel van deze bijeenkomst is niet om te praten over de patiënten, maar om iedere medewerker hoe hij of zij aan het doen is vragen. Het vragen en oprecht te luisteren naar wat ze met u delen is essentieel!
Ze zijn allemaal mensen en hebben hun "slechte" dagen. Afhankelijk van de feedback die je krijgt van iedereen, kunt u wijzigingen aanbrengen, herschikken taken, herschikken indien nodig
Een voorbeeld voor u:.
Jennifer is uw beste tandmedewerker. Ze blinkt uit in elk gebied van uw tandartspraktijk. U houdt van het hebben van haar op uw team. Gisteravond haar zoon had een oorontsteking en ze heeft alleen geslapen gedurende twee uur. Haar het delen van deze informatie met u geeft u de flexibiliteit om te handelen, niet te reageren als je eindelijk beseffen hoe uitgeput ze is op 11:00 Je weet nooit wat er achter gesloten deuren. Stel je voor haar onbeleefd aan patiënten, ze te laten zien is ze te popelen om naar huis te gaan om wat slaap te krijgen. Je zou nooit te weten komen over dit gedrag. Als je weet dat ze heeft een slechte dag gehad, 's nachts enz. Kun je haar toe te wijzen aan een andere taak voor de dag. Zazzle.nl Heb je mijn punt? Zazzle.nl Heb de zorg over uw medewerkers! dit soort treatmentwill niet alleen worden gewaardeerd door hen, maar zij zal ook een stimulans om u nog meer te behagen.
vroeger was ik een van mijn assistenten hoe haar moeder was herstellende van een operatie elke dag te vragen. Ze bedankte me door verwennerij mijn patiënten en overtreffen zichzelf bij elke taak.
Probeer het en je zult versteld staan hoe alles zal veranderen op uw tandheelkundige kantoor.
Zou u houdt van het inkomen van uw tandheelkundige Business Tweepersoonskamer tijdens het werken 2 uur minder per dag!
Just my website op http://ConsciousDentist.com en ik zal mijn tandheelkundige marketing en tandheelkundige zakelijke geheimen met u delen.