Abstracte achtergrond
New tandheelkundige scholen zijn opgericht om tandartsen te trainen in vele delen van de wereld. Deze studie onderzoekt de toekomstige tandheelkundige beroepsbevolking vanaf de eerste tandheelkundige school in de Verenigde Arabische Emiraten [VAE]; Het doel van deze studie was om de korte en lange termijn carrière aspiraties van het laatste jaar tandheelkundige studenten in de VAE te verkennen in relatie tot hun demografie.
Method
Final jaar tandheelkundige studenten van de Ajman University's College of Dentistry ( n = 87) werden uitgenodigd om deel te nemen aan een zelf in te vullen vragenlijst enquête. Beschrijvende analyse, chi-kwadraat testen en binaire logistische regressie-analyse werden uitgevoerd op carrière ambities met behulp van SPSS v20
uitgevoerd. Resultaten
Tachtig-twee procent van de studenten (n = 71) reageerde, van wie de meerderheid waren vrouwen ( 65%; n = 46). Etniciteit werd gerapporteerd als 'andere Arabische' (61%, n = 43), "Emirati '(17%, n = 12), en" andere "(21%, n = 15). Op de korte termijn, 41% (n = 29) de wens geuit om te werken bij de overheid opleidingscentra, met Emirati studenten significant meer kans om dat te doen (p
= 0,002). 'Financiële stabiliteit' (80%; n = 57) en 'het verkrijgen van beroepservaring "(76%; n = 54) naar voren als de belangrijkste invloeden op hun korte-termijn carrièreplannen. De overgrote meerderheid van de studenten wilden zich te specialiseren in de tandheelkunde (92%; n = 65) op de langere termijn; logistische regressie-analyse toonde aan dat de kansen van die gespecialiseerd is in de meest populaire specialiteiten van Orthodontie en Mondziekten en Kaakchirurgie werden minder voor de 'Andere' etnische groep in vergelijking met studenten 'Emirati' (0,26; 95% CI 0,068-0,989; p = 0,04 ). Bijna driekwart van de studenten over het algemeen (72%; n = 51), bedoeld om full-time te werken. 'Hoog inkomen /financiële zekerheid' (97%; n = 69), 'levensstandaard' (97%; n = 69), 'work /life balance' (94%; n = 67), en "professionele vervulling ' (87%; n = 62). werden door de studenten gemeld als de meest invloedrijke posten van invloed op hun lange termijn professionele carrière keuzes
Conclusie
de bevindingen suggereren dat studenten streven naar een bijdrage op lange termijn tot het beroep te maken en er is een hoge mate van interesse in specialisatie met een verlangen om de financiële stabiliteit en de kwaliteit van leven te bereiken.
Sleutelwoorden
Dental student Loopbaanverwachtingen Tandheelkunde Verenigde Arabische Emiraten Electronic aanvullend materiaal
De online versie van dit artikel ( doi:. 10 1186 /1472-6831-13-39) bevat aanvullend materiaal, dat beschikbaar is voor geautoriseerde gebruikers is achtergrond
De gezondheidswerkers is een belangrijk onderdeel van de samenleving en een belangrijke bron binnen de gezondheidszorg [. ,,,0],1], met tandheelkunde is geen uitzondering [2]. Deze essentiële sector van de gezondheidszorg beroepsbevolking wordt beïnvloed door de bredere context waaronder politieke, maatschappelijke en economische veranderingen [3]. . Gallagher et al
, benadrukt mogelijke spanningen tussen student motivatie voor het selecteren van hun professionele zorg en de praktijk van de tandheelkunde; dus, wordt het noodzakelijk om de meningen en verwachtingen van de aspirant-individuen te begrijpen om een gemotiveerd personeel te behouden [4].
VAE heeft een etnisch diverse bevolking van ongeveer vijf miljoen mensen [5]. In 1997 heeft het College van Tandheelkunde aan Ajman University of Science & amp; Technologie was de eerste tandheelkundige school in de VAE op te richten en het is het enige instituut dat zowel undergraduate en post-graduate programma's heeft [6]. Het curriculum van het College van Tandheelkunde bestaat uit onderwijs- en leermethoden met een sterke nadruk op kritische probleemoplossing en probleemgestuurd onderwijs met behulp van de multimedia en internet als het leren informatiebronnen, samen met praktische simulatie en klinische opleiding [7].
Omdat de fundament van deze tandheelkundige school, vijf meer instellingen zijn opgericht, die zijn geaccrediteerd door de Commissie van de Academische Accreditatie in de VAE [8]. Van de vijf instituten, twee hebben graduate en master opleidingen alleen, terwijl de andere drie instituten hebben slechts undergraduate tandheelkunde programma's [9-13]. Voorafgaand aan 1997, waren er geen tandheelkundige scholen in de Verenigde Arabische Emiraten en op dat moment waren er ongeveer 777 tandartsen, die allen waren in het buitenland [14] gekwalificeerd. De ontwikkeling van tandheelkundige opleidingsinstituten, samen met een toestroom van buitenlandse gekwalificeerde tandartsen, heeft geleid tot een aanzienlijke stijging van het aantal tandartsen. In het afgelopen decennium, de nummers bijna verviervoudigd van 777 in 2000 tot 2916 in 2010 [15]. Deze toename heeft geresulteerd in een wedstrijd voor het scheppen van kansen voor de nieuwe afgestudeerden. Bovendien beperkte beschikbaarheid van post-graduate opleiding centra is een belangrijke zorg voor de afgestudeerden die willen verdere specialisatie in de tandheelkunde binnen de VAE streven. In het licht van deze problemen, is het belangrijk om hun loopbaan motivaties en verwachtingen begrijpen, zodat, indien mogelijk, kunnen zij worden ingezet in de verlening van gezondheidszorg [16, 17].
Vorige kwalitatieve en kwantitatieve studies in het Verenigd Koninkrijk is gebleken dat het laatste jaar tandstudenten streven naar "beroepservaring", 'onafhankelijkheid', en financiële stabiliteit te bereiken 'op korte termijn, terwijl op lange termijn doelen die betrokken zijn te verbeteren' levensstandaard ',' balans tussen werk en leven ', en 'het bereiken van financiële zekerheid', grotendeels in hun land van opleiding [2, 4]. Tot op heden is er geen informatie over de carrière verwachtingen van tandheelkundige studenten in de VAE.
Doel van dit onderzoek
Het doel van dit onderzoek was om de korte en lange termijn carrière aspiraties van het laatste jaar tandheelkundige onderzoeken . studenten in de Verenigde Arabische Emiraten met betrekking tot hun demografische status van (gender en etniciteit)
Methode
Final jaar tandstudenten (n = 87) in het College van Tandheelkunde aan de Ajman University of Science & amp; Technology (AUST) vanaf het academiejaar 2006-07 werden uitgenodigd om deel te nemen aan deze studie. Ethische goedkeuring werd verkregen van het onderzoek ethische commissie van de tandschool (Ref: Dental /7095/2007). Een vragenlijst ontwikkeld voor tandheelkundige studenten door Gallagher et al.
[3, 18, 19] werd gewijzigd om ervoor te zorgen dat het gevoelig is voor lokale carrière mogelijkheden en bestuurd op een steekproef van vierdejaars studenten tandheelkunde om de lengte te controleren, duidelijkheid en ambiguïteit van de vragen.
de studenten werden uitgenodigd per brief om aan het onderzoek deel te nemen en kregen een informatieblad met de details van het onderzoek. Tijdens een academisch onderwijs sessie, werd het onderzoek om studenten uitgelegd en ze kregen de kans om vragen te stellen. Vragenlijsten werden vervolgens verdeeld en de studenten kregen de tijd en gelegenheid om te voltooien en terug te keren de vragenlijsten, indien zij dat wensen. De studenten niet prikkels om deel te nemen aan het onderzoek ontvangen en ze waren niet verplicht om de vragenlijst in te vullen. Ze werden op de hoogte dat hun invullen van de vragenlijst hun toestemming voor dit onderzoek en de daaropvolgende publicatie van de gegevens zou impliceren Ondernemingen De vragenlijst bevatte vijf hoofdstukken als volgt:. Motivatie voor de keuze van de professionele carrière, op korte termijn carrière mogelijkheden en invloeden, op lange termijn carrière mogelijkheden en invloeden, uitzicht op de staatstelevisie de gezondheidszorg, en tot slot de persoonlijke demografische gegevens van de respondenten. Het instrument bestaat uit zowel gesloten en open vragen. Een vijf punt 'Likert schaal werd gebruikt om' standpunten, variërend van 'studenten zeer belangrijk' (score '1') scoren op 'helemaal niet belangrijk' (score '5') in de antwoorden. Ondernemingen De sectie vragenlijst over korte termijn carrière ambities onderzocht studenten voorkeur voor stage opleidingscentrum en of zij voornemens zijn om naar het buitenland te reizen na hun studie. Deze sectie onderzocht ook de studenten de keuze van 'werkgebied' op korte termijn gevolgd door vragen over items beïnvloeden van hun professionele carrière en professionele doelen die ze willen bereiken in de komende vijf jaar. Ook de vragen over loopbaan op lange termijn verwachtingen onderzocht functies, zoals het "type van de rol van 'zij willen spelen binnen de tandheelkunde, hun' gebied of interest ', en de' aard van de instelling 'waarin ze willen werken. Dit gedeelte met vragen over hun verwachting over de werktijden en de items die ze ervaren invloed kunnen zijn op hun werktijden gesloten.
Beschrijvende en univariate analyse toonde een overzicht van de bevindingen van de studie en materiaaleigenschappen. Chi-kwadraat testen werden gebruikt om de associatie tussen verschillende etnische groepen en de keuze van hun trainingscentrum voorkeur te onderzoeken. De 'Z' test voor het vergelijken van twee proporties werd gebruikt om het grote verschil tussen de 'Emirati' en 'andere Arabische' etnische groepen te testen in selectie van opleidingscentrum. Binaire logistische regressie werd uitgevoerd met 'voorkeur voor bijzondere' als afhankelijke variabele, het verschil in selectie van een bijzondere middels etniciteit, geslacht en leeftijd verkennen. Voor alle tests werd betekenis heeft als de p-waarde van minder dan 0,05 (5% significantieniveau) was, en al de analyses werden met behulp van SPSS versie 20.0 uitgevoerd.
Resultaten
kenmerken respondenten
Out van de totale bevolking van 87 studenten, 71 namen deel aan de studie geven van een respons van 82%. De leeftijd van de leerlingen varieerde 21-29 jaar, met een gemiddelde van 23,8 en de wijze van 23 jaar. Het aandeel vrouwen kandidaten (65%, n = 46) bijna het dubbele van mannen (35%, n = 25). De verdeling van studenten naar etniciteit was ongelijk met de meerderheid rapportage dat ze 'andere Arabische' 61% (n = 43) en 17% Emirati (n = 12); Perzische en Indiase studenten werden gecombineerd tot een 'andere' etnische groep (21%, n = 15) te vormen.
Korte termijn carrière ambities
Na het afstuderen
Het hoogste niveau van belang was om te werken bij de overheid training geeft (41%, n = 29), gevolgd door tandheelkundige trainingscentrum Ajman University (27%, n = 19). Dit in vergelijking met 24% (n = 17), die een verlangen om hun stage opleiding buiten de VAE ondernemen aangegeven. De overgrote meerderheid van de Emiraten (83%) studenten geselecteerd de regering opleidingscentrum tegen 33% van de 'andere Arabische' studenten (Z = 3,1, p
= 0,002) (figuur 1). De studenten werden gevraagd om hun selectie van opleidingscentrum en onder degenen die de overheid opleidingscentra, 58% geselecteerd (n = 17) verklaarde dat het voorzien "beroepservaring" en 25% (n = 7) gaf 'loondienst training' als rechtvaardiging belangrijkste reden voor hun selectie. De meerderheid van de Perzische studenten begunstigd nemen van hun stage opleiding buiten de VAE (63,6%; n = 7), omdat zij betrokken zijn de kans om 'terug te keren naar huis'. Figuur 1 Opleidingscentrum voorkeur onder eindgebruikers jaar tandstudenten naar etniciteit (n = 71). Dit cijfer meldt het percentage studenten (etniciteit) de voorkeur elk van de drie opleidingscentra namelijk Ajman University Dental training centrum, overheid opleidingscentrum en de opleidingscentra op basis van 'out of VAE'.
Keuze van de werkplek
de studenten werden gevraagd over de items die ze gezien zouden de keuze van hun werkplek te beïnvloeden bij de korte termijn. 'Beschikbaarheid Job' (92%; n = 65) en 'doorgroeimogelijkheden' (90%; n = 64) naar voren als de belangrijkste items beïnvloeden beslissingen van studenten ten aanzien van de keuze van hun werkplek. Items zoals 'de nabijheid van vrienden (37%; n = 26), en werken in een' landelijk gebied '(24%; n = 17), waren de minst belangrijke items
artikelen beïnvloeden professionele carrière in het kort. term
de meerderheid beschouwd als 'financiële stabiliteit' als de belangrijkste invloed in de besluitvorming over hun loopbaan op de korte termijn (80%; n = 57), in het bijzonder mannen (92%; n = 23) (figuur 2). 'Het opdoen van beroepservaring ", was de tweede belangrijkste invloed voor studenten (76%; n = 54), met name onder vrouwen (80%; n = 37). Geen verschil was statistisch significant. Figuur 2 Items gezien als beïnvloeding van de korte termijn professionele carrière aspiraties van het laatste jaar tandstudenten geslacht (n = 71). Dit cijfer meldt het percentage van de items die leerlingen ervaren als het beïnvloeden van hun korte termijn carriere verwachtingen. Mannetjes en vrouwtjes worden vergeleken. De leerlingen konden aankruisen van een of meer items.
Lange termijn carrière aspiraties
Type van rol en de omgeving in de tandheelkunde
De deelnemers werd gevraagd over de aard van de rollen en omgeving waarin zij verwacht te werken in de tandheelkunde. De overgrote meerderheid gemeld dat zij van plan zich te specialiseren (92%, n = 65). Orthodontie is de meest favoriete optie, gevolgd door Mondziekten en Kaakchirurgie (figuur 3). Logistische regressie-analyse toonde aan dat de voorkeur voor Orthodontie en Mondziekten en Kaakchirurgie (gecombineerd) was significant minder voor 'Other' (Perzisch /Indians) etnische groep in vergelijking met 'Emirati' de referentiegroep (tabel 1); Echter, de voorkeur voor deze specialiteiten niet significant verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke studenten. Ook werd geen significant verschil waargenomen leeftijd (p & gt; 0,05). Figuur 3 Afgelopen jaar tandstudenten voorkeur voor specialisatie door specialiteit en etnische groep (n = 71). Dit cijfer meldt het percentage van de tandheelkundige specialismen die de meeste voorkeur van de studenten. Etnische groepen worden vergeleken.
Tabel 1 Resultaten van logistische regressie-analyse in het vinden van de voorspellers van de voorkeur van studenten voor de specialiteiten van orthodontie en kaakchirurgie (n = 71)
Voorspellers
Odds Ratio (OR)
95% CL voor OR
P-waarde
Neder CL
Upper C.L
Sex
0.513
0.164
1.603
0.25
Age
0.793
0.556
1.133
0.20
* Etniciteit
-
-
-
0.08
Andere Arabische
0.710
0,138
3,642
0,68
Anderen
0.260
0,068
0,989
0.04
Opmerking: * de etnische groep van 'Emirati' is geselecteerd als een referentiepunt
Deze tabel meldt de odds ratio, etniciteit, bij voorkeur van studenten. voor de specialiteit in de tandheelkunde. De etnische groep 'Emirati' is geselecteerd als een referentiepunt.
Werk patroon
Het onderzoek onderzocht de mening van de studenten over hun plannen om te werken aan een full-time of part-time basis in de tandheelkunde. Tweeënzeventig procent van de studenten (n = 51) van plan om full-time werken tegen 20% (n = 14) in deeltijd. Hoewel mannen werden vaker dan vrouwen te melden werken full-time (84% cf 65%), dit verschil was niet significant. De topstukken, die zich ontpopt als een invloed op hun werkpatroon waren 'financiële stabiliteit' (89%; n = 63), 'balans tussen werk en leven' (86%; n = 61), en 'professionele ontwikkeling' (84% ; n = 60) (figuur 4). 'Kinderopvang verplichtingen', was significant vaker als een probleem dat moet worden waargenomen door vrouwen (83%; n = 38) dan bij mannen (60%; n = 15) (p = 0,03). Figuur 4 Items gezien als belangrijke en zeer belangrijke invloeden op het aantal werksessies per week van laatste jaar tandstudenten, geslacht (n = 71). Dit cijfer meldt het aandeel van de belangrijke en zeer belangrijke invloeden op het aantal sessies ze van plan om te werken op de lange termijn.
Items beïnvloeden professionele carrière in de lange termijn
Alle studenten werden gevraagd om de factoren waarderen dat ze geloofden zouden hun toekomstige professionele carrière beïnvloeden. Na het combineren van 'mee eens' en 'helemaal mee eens' invloeden, de overgrote meerderheid van de studenten het erover eens dat zowel het inkomen en financiële zekerheid '(97%; n = 69) en' levensstandaard '(97%; n = 69) waren de belangrijkste invloeden (Figuur 5). Figuur 5 Items gezien als beïnvloeding van de lange termijn professionele carrière aspiraties van de laatste jaar studenten tandheelkunde (n = 71). Dit cijfer geeft het percentage van de items die op de lange termijn carrièreplannen van de tandheelkundige studenten beïnvloedt. De antwoorden voor 'helemaal mee eens' en 'mee eens' werden gegroepeerd en worden gepresenteerd onder de reactie van 'mee eens'. Op dezelfde manier, antwoorden voor 'zeer oneens' en 'oneens' werden gegroepeerd en worden gepresenteerd als 'oneens'.
Discussie
De bevindingen van dit paper geven inzicht in de carrière aspiraties van senior studenten tandheelkunde van de ene tand school, voorafgaand aan hun opkomende in het beroep van tandarts. Driekwart van de studenten wilden om te werken in de Verenigde Arabische Emiraten op de korte termijn, met name in de regering opleidingscentra en de Ajman Universiteit Dental Training Centre; Echter, sommige etnische groepen wilden naar huis terug te keren voor hun eerste positie. Korte termijn doelen waren gericht op 'financiële stabiliteit' en 'het verkrijgen van beroepservaring ", die naar voren als de belangrijkste invloeden. Loopbaan op lange termijn doelen en ambities waren zeer sterk gericht op specialisatie, met name bij Emiratis. De meerderheid waargenomen dat ze een full-time inzet voor tandheelkunde zou hebben. Student reacties suggereren dat hun toekomstige carrière plannen worden beïnvloed door financiële, persoonlijke en professionele doelen.
Deze studie maakt deel uit van een onderzoeksprogramma om meer inzicht in de wereldwijde tandheelkundige beroepsbevolking op te bouwen. De motivatie van studenten tandheelkunde in de Verenigde Arabische Emiraten voor het selecteren van de tandheelkunde als een beroep reeds is gemeld [20].
Korte termijn carrière ambities
De belangrijkste korte-termijn doel van dit cohort van de studenten was om de financiële stabiliteit te bereiken '. Dit kan worden verklaard door het feit dat het college van Tandheelkunde aan Ajman University of Science & amp; Technology is een particuliere tandheelkundige school, waar de meerderheid van de studenten zijn verantwoordelijk voor het voldoen aan hun eigen vergoedingen. De studenten en hun families, daarom dragen een aanzienlijke financiële last
Verder is in de Verenigde Arabische Emiraten een tandheelkundige afgestudeerde heeft twee opties voor het post-kwalificatie training. Eerst, via de overheid de gezondheid van instituten en tweede, via erkende private centra. Dental afgestudeerden moeten betalen voor verdere opleiding in de privé-centra, dat is een extra financiële last. Het is dus niet verwonderlijk dat deze studenten streven naar 'financiële stabiliteit' te bereiken. Vergelijkbare aspiraties werden gevonden door Gallagher et al
. [2] in het Verenigd Koninkrijk, waar de tandheelkundige opleiding is historisch gezien een groot deel staat gefinancierd. Het is in lijn met de sociologen 'analyse van de beroepen die uiteengezet om financiële status als een belangrijke uitkomst van het bereiken van professionele status [21] te bereiken. Ondernemingen De tweede belangrijkste factor die van invloed van de studenten op korte termijn carrière verwachtingen was' het verkrijgen van professioneel ervaring'. Meer dan de helft van de studenten die hun verlangen om te trainen bij de overheid centra geuit rechtvaardigden hun keuze met betrekking tot het verkrijgen van beroepservaring. Het is belangrijk dat voor elk van de nieuwe afgestudeerden om hun vaardigheden en behendigheid te verhogen, hun potentieel specialist belang te beoordelen en hun onafhankelijkheid te ontwikkelen na het afstuderen; Dit is echter een potentieel probleem voor de meeste nieuwe professionals en deze behoefte om professionele ervaring op te doen kwam ook tot uiting in de Britse studie [2]. Deze praktische en professionele uitdagingen lijken gecombineerd om nieuwe afgestudeerden te beïnvloeden om de financiële stabiliteit door middel van betaalde arbeid in loondienst te bereiken waar ze krijgen professionele ervaring in een leeromgeving. Het is van belang voor landen die tandheelkundige opleiding voldoende opleiding centra oprichten om nieuwe afgestudeerden professionele opleiding aanbieden ondersteunen. Indien er onvoldoende plaatsen voor afgestudeerden, dan kan het steeds de taak
op opleidingsinstellingen om na te denken meer op grote schaal over de mogelijkheden wereldwijd in gebieden waar sprake is van een gebrek aan tandartsen om de noden van de bevolking te voldoen. Op lange termijn carrière ambities
de bevindingen suggereren dat de studenten in dit cohort duidelijk zijn over hun lange termijn doelen waren. De meerderheid verwacht het nastreven van de rol van een specialist in de tandheelkunde met geen significant verschil naar etniciteit of geslacht in het algemeen. Hoewel er was een duidelijke voorkeur voor het bereiken van postdoctorale kwalificatie, is het aantal postdoctorale programma's beschikbaar in de VAE beperkt in zowel de omvang en het bereik van specialiteiten. Van de genoemde specialiteiten, Orthodontie naar voren als de meest favoriete optie, gevolgd door Mondziekten en Kaakchirurgie. De voorkeur voor deze twee specialismen was significant hoger in etnische groep de 'Emirati' in vergelijking met de 'anderen'; echter, gezien het feit dat de bevindingen waren gebaseerd op slechts één cohort in een tandheelkundige school in de Verenigde Arabische Emiraten, moeten zij met voorzichtigheid worden behandeld. Wereldwijd beide specialiteiten zijn de meest voorkomende ten opzichte tandheelkunde [22], en beide zijn geassocieerd met hogere opbrengsten [23]. Zo bieden ze de status en de financiële voordelen die hun aantrekkelijkheid voor studenten kunnen verbeteren; echter, moet besluiten over het niveau van gespecialiseerde diensten zijn afhankelijk van de behoeften en eisen van de bevolking [24], en afgestudeerden kan nodig zijn om het buitenland te studeren om hun gekozen specialiteit na te streven. Een verlangen tot uitgebreide vaardigheden of trein te ontwikkelen als een specialist is niet ongewoon in de hedendaagse cohorten van studenten; Gallagher et al
. [4], meldde dat meer dan 50% van de laatstejaars studenten willen hun vaardigheden uit te breiden om te trainen als een 'tandarts met speciale interesse' of een 'specialist'. Ook de studies van Khami et al.
[25] en Dastjerdi et al
. [26], aangetoond dat de hoge voorkeur voor postdoctorale kwalificaties onder Iraanse studenten tandheelkunde; Maar zelfs in een hoog inkomen landen met een grote gevestigde beroep van tandarts, slechts 10-20% van het beroep kan zijn specialisten [22]. Zo worden de bevindingen in de beperkte literatuur beschikbaar zijn, blijkt dat er een grote behoefte onder de huidige cohorten van studenten om zich te specialiseren in de tandheelkunde kunnen zijn; wordt echter steeds meer erkend dat met de wereldwijde mobiliteit van het beroep van tandarts, mogelijkheden om te oefenen als een specialist niet hoeft te worden beperkt door de behoeften van het land waar opgeleid en getraind.
In verband met werkpatronen, het merendeel van de studenten gaf aan dat zij voornemens zijn om full-time, die sluit zich aan bij de bevindingen uit de studies van tandheelkundige scholen in het Verenigd Koninkrijk werken [4, 27, 28]; echter interessant was er geen significant verschil tussen mannelijke en vrouwelijke studenten met betrekking tot werktijden contrasterende aan Britse studies [4, 27-30], alhoewel er een trend in dezelfde richting. Eerder onderzoek in het Verenigd Koninkrijk heeft gewezen op de verschillen in voorgestelde bijdragen aan het personeelsbestand met gender als vrouwtjes zien dat zij de verantwoordelijkheid van het gezin en kinderopvang [4, 27, 31, 32] zal dragen. Het belangrijk om op te merken dat vrouwen gemeld soortgelijke invloeden op de lange termijn carrière als mannen, met uitzondering van de 'kinderopvang verplichtingen', die ze aanzienlijk meer kans even belangrijk parallel waar te nemen met hun Britse tegenhangers. Gezien het feit dat vrouwen in de meerderheid zijn onder deze groep studenten, hun algemene bijdrage aan de werknemers is belangrijk om toezicht te houden. Ondernemingen De top drie invloeden van de studenten professionele carrière keuzes met betrekking tot, of in verband staan, goede kwaliteit van leven, gevolgd door werk gerelateerde doelen. De invloed van het inkomen en financiële zekerheid 'en' het verkrijgen van beroepservaring "resoneert met aspiraties van studenten voor de korte termijn carrière doelen. Samen met de financiële zekerheid, het voornemen van de studenten om een goede levensstandaard is weer gekoppeld aan de financiële mogelijkheden van een individu. Deze bevindingen komen overeen met die van Gallagher et al
gerapporteerd. in het Verenigd Koninkrijk, waar 'levensstandaard' en 'hoog inkomen' en 'financiële zekerheid' zijn belangrijke invloeden op de beroepskeuze van de tandheelkundige studenten en pas afgestudeerde tandartsen [4, 18].
Sterke en zwakke punten van de studie
Dit is de eerste studie verkennen van de standpunten van het laatste jaar tandheelkundige studenten in de Verenigde Arabische Emiraten, en de tweede in een reeks documenten onderzoek van de standpunten van laatste jaar tandheelkundige studenten in de tandheelkundige school van de Ajman University [20]. Het onderzoek draagt bij aan de literatuur over de definitieve jaar tandstudenten 'op korte en lange termijn carrière aspiraties om de tandheelkunde als een beroep te kiezen want er zijn beperkt gepubliceerde studies van dit cohort [2, 4, 33], in vergelijking met pre-tandheelkundige of tandheelkundige studenten in andere jaren van hun studie [17, 27, 28, 34-41]. Dit onderzoek opgenomen de standpunten van de tandheelkundige studenten van slechts een tandheelkundige school in de Verenigde Arabische Emiraten en dus moet ervoor worden gezorgd voor het relateren van deze bevindingen aan de algemene VAE bevolking; Echter, ze bepaalde kwesties ter discussie en toekomstig onderzoek te verhogen.
Implicaties en aanbevelingen voor toekomstige
De studie wijst op de carrière aspiraties van de studenten tandheelkunde en het is belangrijk om te overwegen of deze ambities de verstrekking van de mondgezondheid van invloed zou zijn zorg in de toekomst. Beroepsgroepen zijn 'dynamisch', onderhandelen over hun status bij de staat, de gezondheidszorg, en de bevolking, terwijl beïnvloed door de bredere context [42]. Deze bevindingen benadrukken het belang van de overheid, de academische wereld en de professionele samenwerkende om ervoor te zorgen dat de nieuwe afgestudeerden krijgen een gepaste inductie naar de praktijk van de tandheelkunde, terwijl ook het verstrekken van de behoeften van de bevolking. Ministeries van Volksgezondheid hebben de uitdaging van het creëren van een adequaat systeem voor gezondheidszorg, maar ook gebruik te maken van de kennis en expertise van de helderste en beste afstudeerders, om hun diensten waar nodig te behouden en ervoor te zorgen dat ze een voldoende bevredigende professionele carrière kan hebben. Dit kan worden bereikt door onderzoek van de mondgezondheid behoeften van de bevolking, carrière profielen en de verwachting van tandheelkundige professionals en het nemen van een aanpak van de volksgezondheid om personeelsplanning [43]. Deze bevindingen moeten worden gebruikt om de toekomstige beroepsbevolking behoeften en in het bijzonder voor gespecialiseerde opleiding te informeren; echter, met de wereldwijde mobiliteit moet er een bevestiging dat geen enkel land alleen is het trainen van de tandarts werknemers voor hun eigen land. Beroepsmobiliteit is een feit van het leven, en thereforeplanning heeft behoefte aan meer geavanceerde om rekening te houden met werknemers die in en uit landen [44] stroomt nemen.
Conclusie Ondernemingen De carrière ambities en toekomstplannen van de senior tandheelkundige studenten in deze tand school draaide rond het bereiken van financiële, persoonlijke en professionele doelen; echter, kan er een spanningsveld tussen professionele opleidingsmogelijkheden, bevolking zorgbehoeften en carrière ambities zijn. Deze bevindingen hebben gevolgen voor de toekomst, dat door de gezondheid beleidsmakers in de VAE moet worden overwogen om het potentieel van deze nieuwe tandheelkundige arbeidskrachten te benutten voor het verlenen van tandheelkundige zorg.
Verklaringen
Dankwoord
De auteurs willen de erkennen bijdrage van Manoharan Andiappan, Biostatistician aan het King's College in Londen Dental Institute, die geholpen met dit papier en alle tandheelkundige studenten die deelnamen aan de studie.
Authors 'ingediend originele bestanden voor afbeeldingen
Hieronder staan de links naar de auteurs' originele ingediende dossiers voor afbeeldingen. 'Originele bestand voor figuur 1 12903_2013_302_MOESM2_ESM.pdf Authors' 12903_2013_302_MOESM1_ESM.pdf Auteurs originele bestand voor figuur 2 12903_2013_302_MOESM3_ESM.pdf Authors 'originele bestand voor figuur 3 12903_2013_302_MOESM4_ESM.pdf Authors' originele bestand voor figuur 4 originele bestand 12903_2013_302_MOESM5_ESM.pdf Authors 'voor figuur 5 'originele bestand voor figuur 6 Concurrerende belangen
Dr S Abufanas is de decaan van de tandheelkundige school waar de studie werd uitgevoerd en Dr H Rashid heeft bijgedragen aan de leerling onderwijs in de school.
Authors' 12903_2013_302_MOESM6_ESM.docx Authors bijdragen
JG en HR ontwierp de studie ondersteund door SA. HR heeft het onderzoek vergemakkelijkt door SA. SG bijgestaan JG met het opstellen van het papier. Alle auteurs gelezen en goedgekeurd het definitieve manuscript.
